在職場和領導相處，真正有「心計」的人，往往有8種聰明表現

在職場，和領導相處，真正有「心計」的人，往往有以下八種聰明的表現。這八種表現，也可以分為五件事不能做和三件事要常做，來看看吧。

先來看是哪5件事不能做：

第1件事：領導不需要時，不要給領導提「意見」。和領導打交道，眼色一定要放亮一些，領導主動征詢你的意見，你可以提，可以直言不公，領導不需要的時候，你的意見無論有多好，就都是廢話，就只會讓領導生厭。

第2件事：不要給領導制造「意外」。有些意外也是驚喜，但對領導而言，不管是不是驚喜，都不喜歡事情不在自己掌控的感覺，凡是領導決定的事情，領導肯定都是希望全程把控，安全落地的，所以，你只需要按領導交代做的就行，別耍小聰明。

第3件事、千萬不要替領導做「決策」。領導之所以成為領導，最關鍵的因素就是領導具有決策權，你要是替領導做決策，那無疑就是在挑戰領導的權威，甚至就是在搶占領導的權力，你要是領導，能容忍這樣的下屬嗎？

第4件事、不要背后說領導「壞話」。職場是沒有秘密可言的，在背后說領導的壞話，同事或許能一時為你保密，可一旦有了利益沖突，就會毫不猶豫地出賣你，讓領導知道了，肯定沒你的好果子吃！所以，在職場，要想混得好，一定要管住自己的嘴。

第5件事、千萬不要「無視」你的領導。職場中有些人，一遇到領導，就像老鼠遇到貓，不是低頭干活，就是趕緊走開，裝作沒看見。這種做法，雖然不是有意無視領導，但卻很容易招致領導的不高興。相反，大大方方和領導打招呼，對領導報以微小，和領導閑聊幾句，都有助于你和領導打好交道。

再來看哪3件事要常做：

第1件事、要搞清楚領導的工作「風格」。每一位領導，都有各自不同的工作風格，在搞清楚以后，就要學會適應。比如，你的領導工作風格是雷厲風行，那你就要加強執行力，領導指哪你就打哪；如果你的領導，工作風格是慢節奏的，那你也就不要著急往前沖。

第2件事、關鍵時刻，要能為你的領導「解圍」。和領導打交道，有一種不需要你刻意奉承、拍馬，也能受到領導青睞，甚至直接升職加薪的機會，那就是關鍵時刻能給領導解圍，為領導背鍋。這樣，讓領導欠下你的人情，日后領導回報給你的利益，就絕不會小。

第3件事：要培養領導思維，站到領導的位置「考慮」問題。很多職場中人，有一種打工者思維，就是凡事都想利己，而不考慮團隊，或者有一種學生思維，只看對錯，不看利弊。而領導思維則恰恰相反，是要看大局的，是要看利益的，你要想和領導打好交道，或者想成為領導，就要培養自己的這種領導思維。

總之，在職場，和領導打交道，有些事情是不能做的，有些事情則是要常做的，這都是職場生存應該具備的心計。