領導想讓你走人,未必會明著說,一定會用4種方式提示你

看到這個標題,可能有些人會覺得很奇怪,領導想讓一個人走人,那還不簡單嗎?跟人事部門打聲招呼不就行了嗎?

但其實,作為領導來說,雖然有一定的權利和地位。但是在辭退員工這件事情上,很多領導還是很謹慎,至少不會太任性,畢竟鬧不好就會惹得官司纏身,或者就像前幾天某大公司和員工之間的負面輿論。

那麼領導想讓一個員工走人,他可以選擇不明說,但是一定會想辦法讓你感受到他的意圖,并且你如果知趣一點的話,最好自己能主動離職走人。

總結一下的話,一般領導想讓你走人的話,往往會有這四個方面的表現:

一是號召其他同事排擠你

大家都知道,一般領導手里都或多或少有一定的權力和利益,要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠一個人的話,其實是很容易的一件事兒,因為他只要私下透露一些相關的意思,在大家面前多說一個人的壞話,那麼其他人自然就會明白領導的意圖,畢竟趨利避害是人性的選擇,況且有太多人成天所做的事情就是專門琢磨領導的意圖呢。

而假如你被大家所排擠,那麼自然會逐漸被邊緣化,長此以往,那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人,當然,或許不是走人,甚至是直接逃離。

二是把好機會都給別人

很多單位或者公司里面都信奉一條,那就是多勞多得,不勞不得。所以,一個人的工資就是靠一些價值比較高的工作來支撐的,沒有高價值的工作,就沒有理由拿更高的收入,享受更多的待遇,畢竟名不正言不順。

但是,假如領導想要讓你走人,你覺得他會將那些能創造高價值的工作交給你去做嗎?他會把更好的機會留給你嗎?那麼沒有了好的機會,自然你的事業也就到頭了。甚至假如領導成天只是喊你去做些打雜的事情,那麼就相當于要把你的前途直接給廢掉,這個時候你還愿意干下去嗎?

三是在公共場合批評你

作為領導來說,一般來說個人素質還是有保證的。況且人非圣賢孰能無過,作為領導,當下屬做錯事的時候,想要他改正錯誤,以后不再犯,最好的辦法是給人尊重,私下批評。那麼同樣的道理,大家都知道,想要鼓勵一個人要做的更好,就是在眾人面前表揚一個人,讓這個人得到了榮譽感,還得到了極大的認可,自然會激發他持續向上的動力。

反過來,不管事情原委,動輒就在眾人面前批評你甚至是甚至罵你,那就直接是徹底不給你面子,也不尊重你的表現,對于領導這種直接把人的面子撕到底的行為,作為下屬,你還愿意繼續跟著他干下去嗎?

四是給你各種穿小鞋

假如你的領導在工作中喜歡給下屬穿各種小鞋,主動給下屬造成很多損害,這基本可以理解為是故意在整人,甚至明顯是在逼人走,畢竟平白無故的話,誰會去干這麼缺德的事呢?

總之,假如職場中遭遇上司逼人走的這些情形,應當當機立斷,給自己找好出路,尋找新的發展機會,畢竟天要下雨娘要嫁人你又有什麼辦法呢?另外,很多人在這個時候還念念不忘于同事之間的情誼等等,但其實你或許想多了,奉勸你千萬不要感情用事,在一個機會上耗著,畢竟到最后,吃虧的是你自己。


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