主動提出辭職的人，一般都挽留不了，3個原因太透徹

辭職有兩種，第一種是主動辭職，第二種是被動辭職，被動辭職就是你不想走，但是公司想讓你走，主動辭職就是你不想干了，主動向公司提出辭職。

主動辭職的人，只要你在公司的表現沒那麼差，領導一般都會挽留， 挽留也分兩種，一種是極力挽留，一種是象征性挽留，象征性嘛，就是客氣客氣的意思，極力挽留就是公司認為你還有價值，希望你能夠收回辭職的申請，繼續留在公司。

有人說，主動提出辭職的人，一般都很難挽留下來，這話不無道理， 主要的原因有三個：

第一，既然主動提辭職了，就沒打算回頭了

主動提出辭職的人一般有三種人：

1、有更好的發展機會

絕大多數人想辭職的 最主要原因就是對薪酬和發展空間不滿，當他們得到了更好的發展機會時，就會毫不猶豫向公司提出辭職。

2、干得很不開心

可能跟領導或者同事相處得不太愉快，也可能因為工作壓力過大，或者不喜歡這個工作，總之就是在公司做得很不開心， 想要擺脫這個工作環境。

3、客觀的原因

比如離家太遠，家里有事，異地戀等

能夠走到辭職這一步的，絕大多數都是經過深思熟慮才做出的決定，一般是不會回頭的。

第二，領導也沒有什麼優厚的條件挽留

通常來說， 能夠挽留的人也就是那些有更好發展機會的人，他們去別的公司，得到了升職加薪的機會，你如果要挽留， 不能只談感情吧，你是不是也要拿出職位和更高的薪酬來吸引員工留下呢？

可是，現實是， 很多部門領導并沒有加薪權力，而且一個蘿卜一個坑，部門也沒有空缺的領導職位給你，除非部門領導自己不干，讓你干，那這種挽留除了情感挽留還有任何意義嗎？

如果情感挽留有用的話，員工就不會費盡心思去獲得更高的職位和薪酬了。

第三，以升職加薪挽留，不過是不得已而為之

如果一個要辭職的員工沒有什麼價值的話，就算他表現還不錯，你認為公司會以升職加薪來挽留他嗎？

也就是說，能夠讓公司以升職加薪來挽留的，無非是以下2種情況的人：

1、對公司有價值的人

他的離開會給公司帶來比較大的損失，比如關鍵崗位人員，銷售精英，核心技術人才等。

2、小公司的員工

雖然辭職的員工對公司的價值不高，但是人難找，新來的人可能薪酬要求更高，老板想通過加點錢讓員工留下來，總好過花更高的價錢請新人。

公司提出的升職加薪的挽留策略，確實有可能會誘惑一小部分人， 但是絕大部分人的眼睛是雪亮的，他們相當明白， 第一，他們在公司表現出色，本來就應該給他們升職加薪的，現在給的不過是他們應得的，有什麼誘惑力？

第二，公司為了挽留，許以升職加薪，不過是不得已而為之的緩兵之計，如果你選擇被挽留，老板也不可能再重用你了， 因為老板知道，起了辭職的念頭，心態已然不同，就算留下來，也不能再重用。

所以這也是絕大多數人在面對老板的糖衣炮彈，而堅決要辭職的原因， 越是聰明人，越能看到其中的玄機。

當然， 也有極少數人，接受了公司以升職加薪的挽留，他們認為公司為他做出了讓步，顯示了自己在公司的重要性， 也達到了升職加薪的目的，從表面上看，這麼說也沒錯，因為他們辭職也不過是為了升職加薪，既然現在公司給了，那還辭什麼職啊。

可是他們沒有看到的是， 從他們向領導提出辭職開始，跟領導之間的關系就變了，在他們看來是達到了升職加薪的目的， 可在領導看來呢？是脅迫，是通過辭職施加給他的壓力，讓他不得不給你升職加薪，你以為領導心里很爽嗎？

職場的利益是均衡的， 當一方打破平衡的時候，就要構建新的平衡，而新的平衡中，因為領導對你態度的改變，將成為你在公司新的問題。我見過不少接受了公司的挽留，結果干了幾個月或者一年不到又走的， 因為他發現，職場已經不是自己提出辭職前的職場了。

所以，當一個人做好了深思熟慮向領導提出辭職時，幾乎是不可挽留的，除非他只是想通過辭職給公司施加壓力，迫使公司給他升職加薪。