職場如戰場：職場中年混得再難，也要咽下9個潛規則，別再賣命傻干了

人到中年在體制內混得再難，也要把這9個潛規則咽進肚子里，只做不說！不懂「游戲規則」，再賣命傻干也沒用！

越來越多的人想進大企業，以為「事少錢多離家近」，其實，鉤心斗角一點也不少。

其實，大企業就是圍城，城里的想出去，城外的想進來，也許就是從一個火坑跳入了另外一個火坑。如果不懂這9個潛規則，再傻傻賣命，也難以晉升，越混越差！

1.鞭打快牛。呈現典型的二八定律。

20%的人承擔了80%的工作量，干得越多、錯得越多。要學會叫苦叫累，不是自己的事情少攬過來，干得越快，交給你的雜事就越多，還沒人領你的情。

2.沒貴人要自己創造貴人。

用人是自上而下的，具有熟人效應，領導不熟悉你怎麼提攜你！所以，人脈關系、家庭背景、貴人相助是提拔重用的主要要素。沒有貴人在提拔前夕的「臨門一腳」，你在賣命干活，也拼不過有背景的人。

3.不要瞧不起中年上司。

有些中年上司特別油膩，體系內也不講究穿戴，看上去就顯得沒有品味、沒有能力、沒有格局，但是不要瞧不起他們，更不要得罪他們，惹急了他們，殺傷力還是非常大的。

4.會干得不如會吹的。

體制內埋頭傻干，永遠就呆在角落里當老黃牛吧！不會總結，不會提煉，不會升華，不會把平凡的事情寫成典型經驗，你還想展露頭角嗎？是金子總會發光的，前提是把沙塵吹掉呀！

5.提前打造靠譜的職場標簽。

體制內的工作安穩，同事之間流動較少，所以，首因效應非常重要。進入新環境、進入新群體，千萬不要太隨意，要給上司和同事留下好印象。一旦打上不靠譜、不謙虛、不穩重的標簽，五六年都別想翻身。

6.要堅持外圓內方。

很多有才華的人都是：出師未捷身先死 長使英雄淚滿襟。主要原因就是內方外也方，不肯彎腰，不愿低頭，不懂委曲求全，不想阿諛奉承！不要試圖挑戰潛規則的底線，因為上司們都自覺維護，你再不適應也只要強迫自己接受，哪怕胃中翻涌也要咽下委屈。

7.不要隨便站隊。

上司交流特別快，兩三年就換一茬，不要當墻頭草，誰強勢就投靠誰，其實就是最不靠譜的投機行為，有些上司的調動突然得他自己都不知道，還能保護你？

8.堅持長期投資感情。經營什麼也不如經營關系好。

感情就像儲蓄，零存整取，平時要加強人情走動，逢年過節、紅白喜事，做好必要的人情世故，等到關鍵時刻，貴人才能幫你說話。

9.要學會聽話聽音。鑼鼓聽聲，聽話聽音。

領導說話辦事都采取防御性姿態，云山霧罩，表面一個意思，實則是另外一個意思，所以，你學會聽領導的言外之意，聽懂畫外音。

比如，一律不準許給我送禮。