和同事關系再好，4個心眼一定不能缺，否則就會吃暗虧

你有沒有這樣的感覺？

剛進入一個團體，大家彼此之間其樂融融，但不久之后你會發現：

昨天明明還對你笑的同事，今天突然就偷偷踩了你一腳。

上一秒還相談甚歡，下一秒卻滿嘴嘲諷，說好的相互合作，最后變成了暗處拆臺。

曾經看過一個故事，太扎心。

公司的年終獎發了2萬，三寧感到特別開心 。

腦海中不斷地盤算，這筆不菲的收入一定要拿出一部分來，好好孝敬父母，順便給女朋友一個驚喜，其他的存下來。

此時的窗外燈火輝煌，也許，在不久的將來，這個偌大的城市，也會擁有屬于自己的房子。

突然，電話鈴聲響起，把三寧拉回了現實，是同事：

「哥們，在哪呢？今天公司年終獎發了4萬，請你喝酒去。」

4萬，比自己整整多了一倍，憑什麼？上一刻的好心情，三寧頓時煙消云散。

其實，同事之間，都有一種「我要比你好」的執念。

俗話說，不怕不識貨，就怕貨比貨，貨比貨得扔，人比人得死。

身在職場，不管你與同事之間關系有多好，一定要長這4個心眼，否則會吃大虧。

01 彼此間的工資，不能說

朋友奇點曾經遇到這樣一件事。

因為厲害的文案能力，她被一家私企高薪聘用。

一天，她和公司的一個老員工閑聊 ，聊著聊著，對方隨口便問起她月工資多少。

當時的奇點，還比較年輕，想也沒想就告訴了對方。

原本和諧的畫面，頓時變得火藥味十足，老員工恨恨地嘟囔道：

「一個小屁孩，竟然比我的工作高那麼多？」

當時的她，完全被忽然間的情緒轉換嚇到了，呆愣之際，領導辦公室已經傳來了叫罵聲，各種侮辱，威脅的話，不堪入耳。

等她反應過來，滿臉尷尬色的領導逃離似得跑出了辦公室，并轉過臉來狠狠瞪了她一眼。

老同事也緊跟著追出來，不停罵著，并喊道：

「你說清楚，我干了這麼多年，哪點比小屁孩差……」

這件事之后，奇點從職場寵兒變成了領導眼中的邊緣人物，不得已離職。

職場如江湖，就算同事關系再和諧，工資，也是你必須守住的底線。

不要以為對方只是單純的好奇，其實他們目的只有一個：比較。

而工資，正好是衡量一個人能力的直接體現。

可氣的是，能力越弱的人越愛比較，但這類人又非常弱雞，只能單項思考，比如：

我比你時間長，我比你干得多，我付出的貢獻比你大，卻從不比效率和結果。

最終還得出一個特別強詞奪理的結果，我就是比你好，但你憑什麼比我拿得多？

這類人，你若回應，只能認栽。

比較一旦開始，嫉妒就會成為心靈的腫瘤，而糟糕沒有底線。

遇到脾氣火爆的，下場有可能跟我朋友差不多；遇到脾氣好點的，雖然不會明面吵鬧，但你永遠也無法估計其背后的算計。

02 領導提拔你的話，不能說

林之野在《尋渡》一書中說道：

「這世上兩個人條件越是接近，越容易產生妒忌心理。

商人妒忌發跡的同行，官員覬覦他人的頂戴，文人鄙夷當紅的福童，男演員們眼紅冉冉升起的小白臉。

我和同學洋子，畢業了在同一家公司上班。

剛開始，同學變同事，感覺格外的親切。

于是我倆一起租房子，一起上下班，一起逛街游玩。

進公司沒多久，活動部的部長因家里有事，突然提出辭職。

緊急情況之下，領導將眼光投向了本就多才多藝的我，他讓我和活動部部長做個交接，并囑咐我多學點東西。

洋子就問我，領導是不是有意讓我做部長，我想了想，好像確實有這個意思，于是點了點頭。

這世間的詆毀，大多數來源我們本在一個起點上，但突然有一方捷足先登，那一切的憤恨便開始燃燒。

從那天起，洋子就開始陰陽怪氣，還問我是不是和領導是親戚，走后門了。

面對她的質疑，我沒好氣地回懟道：

「我是那樣的人嗎？」

她開始四處散播謠言，并成功了。

整個公司的人，看我的眼神開始多了一絲輕蔑。

后來，這些捕風捉影的消息，傳到了部門領導老婆的耳朵里。

到現在我都記得，她恨不得朝我撲過來的樣子，慶幸的是，在沒碰到我之前，硬是被領導拉走了。

雖然領導告訴我，身正不怕影子斜，但那時太年輕，哪能經受住這樣的侮辱，一氣之下便辭職回家了。

在心理學上，有個詞叫酸葡萄效應：

當一個人的水平對另一個人沒有威脅時，對方不會把你當敵人，一旦你的水平提高，對方內心就會失衡，繼而把你拉入敵對的行列，已達到內心平衡。

歷史上，龐涓和孫臏同是鬼谷子的徒弟，但龐涓嫉妒孫臏比自己優秀，陷害并挖掉孫臏的膝蓋骨，造成孫臏終身殘障。

蘇軾因其名聲大，被同僚嫉妒，最后在一首《湖州謝上表》中，讓44歲的自己鋃鐺入獄。

人緣關系的惡化，大部分是在這種「比你更好」的比較中產生的。

當沒有辦法比對方更好，內心便會失衡，繼而排擠和傷害就發生了。

03 兼職的副業，不能說

2020年底，春節還沒結束，小文就接到通知：

「因疫情，公司統一延遲上班，工資按基本工資發，上班時間待定。」

面對巨大的車貸房貸，在家等了一個多月的小文終于待不住了。

思考再三，想到自己還有一手剪輯視訊的本領，于是托朋友在網上找了份兼職。

一個月三四千，收入還不錯。

因為小文干活質量優質，合同就續簽了。

三個月后，公司終于通知開工，嘗到甜頭的小文過上了雙管齊下的日子。

上班時間業務繁忙，小文就利用中午休息和晚上下班的時間制作。

有時工作量大的時候，中午連飯都吃不上。

一個要好的同事看他忙成這樣，忍不住勸他說，工作不要太拼。

小文看著滿臉誠意的同事，于是透露了自己做兼職的事情。

對方一聽，眼睛頓時亮了，懇求小文也帶帶自己。

但同事因為剛接觸剪輯，交上去的作品無一例外被退回。

對此，同事心生不爽，認定是小文不想讓自己得到這份工作，即使小文一點一點地示范給他看。

電影《哪吒之魔童降世》曾說：

「人心中的成見是一座大山，任你怎麼努力都休想搬動。」

氣憤之余的同事，開始在辦公室散播謠言：

「小文準備離職創業。」

「小文利用上班時間搞副業。」

一時間，留言在公司鬧得沸沸揚揚。

領導找小文談話，并警告他，不準再干，否則自己離職，公司將來也不會提拔一個做副業的員工。

知乎上看過這樣一個問題：

為什麼有時會嫉妒，而有時會崇拜？

有人回答：

遠的崇拜，近的嫉妒；

夠不著的崇拜，夠得著的嫉妒；

沒有利益沖突的崇拜，有利益沖突的嫉妒。

同事不會嫉妒馬云的有錢，卻會憤恨你每月比自己多拿的三四千。

人性的黑暗，會在比較中充分體現。

既然我得不到，那你也別擁有。

04 自身的才華，不能說

微博上曾熱議過這樣一個話題：

「到底要不要在公司，展示自身的才華？」

評論區瞬間炸開了鍋：

有人說，當然要說，因為這是可以升職的加分項。

但更多的觀點是，不能說，千萬不能說。

理由是：

同事知道我會網頁設計，然后，我就承包了公司所有的網頁設計。

郁悶的是，有關網頁的責任全得我去背黑鍋。

知道我會做公眾號，領導就找到我去做，結果年終的時候把優秀給了別人，并在大會上明里暗里傳遞，我就是一個閑得沒事干的人。

因為會拍攝，本該回家過年的我，成了公司跨年晚會的免費攝影師，然后，公司連給同事拍證件照的錢都省了。

更要命的是，每次抗完單反滿天飛的我，卻要被指責，怎麼能給大領導拍成這樣？

本來滿心歡喜的希望別人能夠看到自己的另一個「閃光點」，結果發現自己給自己挖了一個大「坑」。

木秀于林，風必摧之。

職場真的不適宜太優秀，你的才華，在他們眼中，其實都是冒犯。

這種行為只會招致別人的厭煩。

同事小森就曾面對這樣的困擾。

因為他喜歡研究計算機一類的東西，所以在計算機的維修方面特別的厲害。

時間久了，大家有這方面的問題都找他，使得小森一下子成了辦公室的小紅人，領導也非常認可這個踏實肯干的小伙子。

但才華招致嫉妒，嫉妒滋生怨恨，怨恨產生謊言。

隨著領導的賞識度越高，眼看著要被升職的于莫就不干了。

不僅故意弄壞設備，還在領導面前捏造他維修亂收費，甚至人證物證俱在。

本來以為人生慢慢變壞的，后來發現不是，人的變壞只是一瞬間。

寫在最后身在職場，想要同事之間關系融洽自在，切忌引發比較。

因為，越是江湖地，越有競爭力。

彼此之間的工資不能說；領導提拔你的話不能說；兼職的副業不能說；自身的才華不能說。

最深的人性之惡，往往藏在你平靜的生活里。

有時候，不要等到較量出現，才感慨人性的黑暗和深不可測。

畢竟，決定你職業價值的不光是能力，還要懂得藏拙。

愿你知世故而不世故，有實力卻不勢利。