職場中的陽謀和算計:認清3個明顯的套路,及時給自己踩刹車,否則會被邊緣化

有人的地方就有江湖,有江湖就有各種魑魅魍魎。

如果我們能看得清楚,自然就會明白應該怎麼應對,但是在職場中,很多時候是看不清楚的,尤其是在對方算計我們的時候。

01、明升暗降很常見

當你做得很出色的時候,當你的表現影響到某些人的利益的時候,當你被老闆特別欣賞的時候,你可能就面臨著被打壓被算計被邊緣化的危險。

你擁有的是能力和業績,而算計你的人擁有的則是關係和陰謀。兩者相比,你未必能佔優勢。

但是顧忌到你得到了老闆的賞識,所以他們往往會用明升暗降的方式來針對你。

比如說,安排你做某大專案的小組長,或者做某區域的負責人,貌似你得到了提升,但是你至少是被調離開了。一旦被調離開了,那麼你的表現,可能也就只有你的上司知道是怎麼回事了。

如果你本身就是一個中層管理者,那麼看你不順,被你影響到利益的對手就會想方設法鼓動高層或老闆把你升到更高職務。但是這種職務卻可能是沒有什麼許可權的。

比如我曾經做過某公司的銷售部經理,直接管銷售工作。因為工作很出色,也因為對領導做過私下批評,並可能影響到領導的利益(我不是領導那一派的人)。

領導就向老闆申請,安排我做所謂的市場總監。而在該公司裡,市場總監其實是一個虛職,只是管品牌宣傳和市場調研分析工作的。

02、摻沙子,給你安排副職

當年,教員收拾林某時,曾通過摻沙子的辦法化解問題,獲取資訊。在職場中,其實這種辦法使用得也很普遍。

比如說,我是某公司的行銷總監,因為一些事情的處理和老闆意見不一致,于是他就想著最好讓我自覺離開。

為什麼老闆就不能實話實說呢?因為職場中對這些中高層管理人員的處理總要留有餘地,以免對公司經營帶來不可確知的影響。

我的老闆怎麼做的呢?他就是和我協商,認為行銷中心人員較多,需要多設立一個銷售部來為我減輕負擔。當然了。這個銷售部設立之後,就直接管理大區經理了。當時我的下屬部門有設計部、市場部、客服部和維修部。

當銷售部設立之後,是老闆很信任的一個親信擔任部門經理。表面上看他是我的下屬,但是我的很多職權內的工作,都被他從老闆那兒一一接到。

作為行銷總監的我,這時候是不是接收到了老闆暗示的資訊?是不是感受到了老闆希望我愉快地說再見的弦外之音?那是當然的!

過了不到兩個月,我就提出了辭職。結果老闆假惺惺地告訴我說,「我還期望你能帶著各位下屬繼續創造好業績呢!咱們雖然有時候觀點不同,但是你的能力我還是非常認可的!怎麼會有辭職這種想法呢?」

這個我就呵呵了。

有些單位老闆安排的更絕,就是再安排一個和你現有職位完全相當的人,美其名曰準備開展一個新專案。而這個人一旦到來,你的職位就已經岌岌可危了。

這時候,老闆安排的事情,很多時候這個新來的人知道,而你甚至不知道。

很簡單,你就這樣被慢慢替代了。

老闆就等著你主動提出辭呈呢。

03、審核你的工作,挑你的毛病

我在某單位做行銷總監時,因為和老闆的某親信產生了難以調和的矛盾,這位就向老闆誣告我,說我虛報費用之類的。于是,老闆就安排公司的一位副總裁和財務總監過來查帳。查帳足足用了兩天時間,老闆的親信沒想到的是,因為查帳,反而讓這兩位查帳的對我肅然起敬。

他們一查帳,才知道公司正因為我的努力,因為我和客戶所簽訂的諸多專案,因為這些項目的順利推進,才使得公司獲得了良好的發展機遇。

當然了,賬務也不存在任何問題。

但是,如果查帳人查到問題的話,哪怕查到的只是一丁點小問題,也是可以小題大做的。畢竟,老闆相信的是他的親信。

有一位先生在公司中做品牌總監,工作做得馬馬虎虎,但是他就被人投訴報銷費用偏高,浪費公司資源,結果老闆要求查帳後,就查出來有一筆不合理的報銷。于是,這個事兒就被人家揪住不放,整成了個人品德有問題。

這時候,這位先生也就只好黯然離職了。

04、老闆對你的信任,反而會令你被打壓

多年前,我在某公司做西北大區經理,業績出色,是公司的銷售冠軍。但是,我的出色表現雖然被老闆看在眼裡,也很信任和欣賞,但是卻被行銷總監當成了可能威脅到他的地位的存在。

于是,行銷總監就告訴老闆,西北市場在我的努力拓展下已經發展得很不錯了,而北京作為首都還沒拿下來。既然馬經理如此能幹,應該安排他到北京市場去開發,這樣對公司才更為有利。

結果我到了北京才知道,這個市場開發的難度不是一般的高,最終也沒做出來像樣的業績。別人告訴我,公司之前安排團隊到這裡集中爆破都沒結果,何況現在安排你一個人過來呢?這不就明擺著要折騰你,希望你知趣嘛!

如此一來,我才如夢初醒,老老實實辭職,換新的單位重新來過。

作為上司,要折騰一個深受老闆認可或欣賞的下屬,其實人家的辦法多得是:

比如說,給你更高的任務指標,反正能者多勞嘛;結果你可能因為任務不達標而被折騰;

比如說,把你安排到壓根就很難出業績的荒漠地帶,讓你來一個極限突破;當然了,最後你會發現,荒涼的沙漠裡,確實難以長出來莊稼。

比如說,給你安排一個助手,表面上看是配合你的工作,其實是找你的茬兒。找到了好的理由,再來收拾你。


用戶評論