【人善被人欺,馬善被人騎】職場中遇到欺負你的人,深藏不露這3招,讓你的善良帶點鋒芒

人善被人欺,馬善被人騎。

遇到欺負你的上司,遇到欺負你的團隊,不一定非要與整體翻臉,因為老實人斗狠不是強項,也不可持續。

要把老實變成聰明,要把老實變成謀略,達到別人欺負不著你、爭取利益博弈優勢的目的。

【一】

虛心接受,ㄙˇ不改正。

小林,是位老實人,所以,才熬成了一位「資深」文秘。

小林在公司負責寫綜合性材料。每次寫材料時,各部門都不按時提供素材,但小林寫完材料后,各路上司就像開批斗會,對稿子挑三揀四。

小林老實巴交,晚上通宵達旦地修改。

第二天,各路神仙又開始雞蛋里挑骨頭。第三天再改,還是被吹毛求疵。辛辛苦苦寫的材料,就像自己的孩子,被人噴得一無是處,小林有時候會頂幾句。

領導批評小林工作上帶情緒。

有高人指點小林,做人不能不老實,但也不能太老實。

對待這樣的情況,要堅持虛心接受、ㄙˇ不改正的原則。各路上司怎麼說,你就微笑著點頭,這個耳朵進那個耳朵出,不得罪他們,但也不修改,何必累著自己,吃力不討好呢。

果然,小林照著做了幾次,每次材料都拖到開會前交稿,領導拿著稿子照樣念得杠杠的。

稿子念完了,各路神仙也消停了。

小林明白了,老實人受欺負,不要干生氣,不如老實變聰明。別讓他們把你當猴耍,你在心里把他們當猴耍。

【二】

軟磨硬泡,關鍵掉鏈。

小海,天生忠厚老實,不會偷懶耍滑。

部門有幾個老滑頭和老刺頭,部門經理拿他們沒招,就欺負小海一個人,安排不下去的任務就堆給小海。小海不會拒絕,也不好意思拒絕。

結果,人,越老實,活就越多。

苦活累活加班活,上司就習慣性地安排給小海。提職加薪、評優樹先,這類好事卻混不到小海。

干的多,錯的多,上司還經常挑刺,再別的地方受氣了,也拿小海出氣。讓小海苦不堪言。

有高人指點小海,這樣做人做事,出力不討好,只會形成惡性循壞。

但是像刺頭硬懟,也不符合小海的性格,不如軟磨硬泡,不正面與上司沖突,但也不要多干活。上司安排不合理的分外任務,你就慢悠悠地干著,軟磨硬泡,就是不交活。

果然,小海照著做了幾次。

上司急得團團轉,催小海的時候,小海也不頂撞,就說任務實在太多,做不完吶,正在研究。

關鍵的時候,就是做不完,讓上司抓瞎抓狂,還拿你沒轍。幾次之后,上司就知道小海不是顆軟釘子,不好欺負了。

【三】

假裝生病,偶爾發飆。

小山,天性溫和,憨厚老實。

工作上兢兢業業,任勞任怨,但是不跑不送、原地踏步。

其他同事三十而立,小山還是那個基層小職員。上司覺得小山是軟柿子,不捏白不捏。其他同事看上司不待見小山,也順便欺負欺負小山。

小山,每天忙得團團轉轉,怎麼努力,上司也不滿意。什麼破事爛活,別人不愿意接的,統統交給小山做。

同事們取個快遞,送個文件,也指使小山去辦。小山有幾次想拒絕,想一想職業前途,忍氣吞聲。

有高人指點小山,你因為害怕上司不提拔你,害怕同事不投你票,所以,你忍氣吞聲,生怕將來提拔不了。

其實,這是職場認知錯誤,職場博弈,不是忍氣吞聲換來的,而是利益平衡的結局。對上司不要撕破臉皮,既不拒絕,也不干活,就要裝病干不動。

對同事要敢于斗狠,關鍵時刻,讓上司和同事都知道兔子急了還咬人呢。

果然,上司有一次安排一個急活,小山假裝頭暈,也不拒絕,就趴著桌上裝病,上司只好轉交給別人。第二天,一個老同事讓小山取個快遞,小山當眾發飆,揪著這個老同事干了一架。

把火力集中到一個最欺負你的人頭上,狠狠地發飆,既不得罪一個整體,但又讓整體知道你也不是好欺負的。

不出意外的話,還會有很多人幫你說話。

以上,是工作中被欺負的三招對策,你還有什麼招數呢?


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