領導出現3個跡象,不是升職就是調離,看破不說破別站錯隊

在職場生存,有一個好的領導作為引路人,對于我們來說會無比的受益。

在領導的帶領下,可以少走很多彎路,并且獲得更多表現和發展的機會。不僅能提升個人能力,還能在團隊中尋找到自己的價值、以及存在感。

這是很多職場人夢寐以求的遭遇,能得領導提拔和重用,可能會直接影響到整個職業生涯。

不過,在職場,不是誰都能這麼幸運。如果挑對了領導,自然沒的說。可如果選錯了人,不僅工作上可能受阻,而且未來的發展也會受限。

所以,如何選擇領導對于職場人來說無疑是一大考驗,今天就來給大家分享幾個訣竅。

只要領導身上出現了以下這3個跡象,不是升職就是調離,一定要懂得去分辨,別站錯隊。

第一個跡象:不再嚴苛,開始放松管理

如果一個領導原本的形象就是剛正不阿,威嚴十足,非常嚴肅,而有一天卻突然變了,不再令人感到害怕,卻是選擇人性化管理,非常體諒下屬。

一旦有了這樣的現象,就意味著領導身上將會發生重大的變故。

比如說,以前的領導動不動就要求大家加班加點,工作任務特別繁重,對大家要求很高。現在,領導不僅放松了管理,還很照顧下屬的感受,甚至連員工們的生活都刻意去關注。

俗話說得好,事出反常必有妖。突然轉性,只有一種可能,那就是領導即將離開。

以前總被人冠以「惡人」之名,現在希望在臨走之前刻意改變在大家心目中的形象。

第二個跡象:精神和情緒明顯變化

如果領導的精神突然之間變得萎靡不振,對任何事都漠不關心,說明他已經開始慢慢不在狀態。工作上得過且過,能偷懶就偷懶,也不像以前一樣那麼功利了。

出現此情此景,意味著領導很可能即將被調離崗位,下放到分公司。

如果領導精神變得無比亢奮,工作積極性高漲,變得越來越積極,并且對下屬也開始嚴格要求,努力做出一番新氣象。

這種情況,說明領導很可能會高升,所以情緒和精神都達到了一個巔峰。

若是能夠跟隨這樣的領導,未來發展也必然會更好。

第三個跡象:各項事宜不避諱下屬,開始交接

領導和員工本就有著明顯的階層分別,各司其職,各盡其責。尤其很多時候領導的工作,下屬是無權知曉的。

可如果領導在工作上已經開始不去避諱員工,說明他即將離開,準備把工作任務轉交給最信任的下屬。

即便要走了,也不能留下爛攤子,否則會讓人對他的工作態度產生質疑,導致風評不好,影響今后的發展。

一般越是積極交接工作,意味著領導高升的可能性更大。但如果是狀態不佳,有一種不情不愿的態度,甚至感到無奈,就說明大機率是被調離。

敏銳捕捉領導的情況,跟對優秀的領導,對自己的未來會有很大的幫助。如果連這點眼力見也不沒有,那就只能說明你經歷的還不夠,自己錯失良機。


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