別賣命傻干活了，職場高手秘而不傳10條潛規則，助你走上坡路

職場就像是一個小型社會，身處于叢林之中，想要走到最后，就要秉承適者生存、弱肉強食的規律、法則。

環境中所有的資源是有限的，只有強者才能獲得更多。

在這個問題上，人與動物最大的區別是：人可以通過利用規則，規避自己的短板，達到最終的目的，而動物只能通過野蠻的掠奪來獲取所需。

職場中也是如此，野蠻、莽撞不會讓我們獲取更多利益，簡單的出賣勞動力換取到的也是低階的資源， 只有懂得掌握、利用、運用規則的人，才能走向金字塔的頂端。

別賣命傻干活了，職場高手秘而不傳的10條潛規則，助你走向上坡路！

1、永遠不要和領導斗爭

職場中，決定你未來發展的要素有很多，但最直接的一個是領導。

即使你能力再強，擁有著核心的競爭力和資源，但是只要有和領導斗爭的心思，并付諸行動，最后受傷的90%以上都是你自己。

在越來越「卷」的職場，能力者比比皆是，領導不會花錢雇傭一個給自己添堵的人。從一個角度出發，即使你擁有核心的能力，公司離不開你，領導也有100種方法給你使絆子，讓你不舒服。

2、基本工資比實際工資更重要

很多年輕人在步入職場時，更加看重實際到手的工資，其實這是非常危險的。如果你的基本工資非常低的話，在入職下一家公司時，便很難談出很高的價格。

基本工資決定了你未來薪資的高度。 長期處于「低」底薪狀態，日后報酬的增長空間也不會太大。

除此之外，在某些工資，五險一金是按照基本薪資而不是實際薪資繳納的，從某種程度而言，實際最終損失也會變大很多。

3、不要對公司保障條款抱有幻想

永遠記住，公司的福利條款及員工保障最終都是服務于公司的。永遠不要對公司的工會等抱有不切實際的幻想。他們拿的是企業的工資，所以當公司與個人出現糾紛時，不要盲目以為對方會保護你。

4、想要加薪前要搞清楚自己的價值

在和領導談薪之前，首先可以將自己置于管理者的角度。如果你是領導，你會不會給自己這樣的員工加薪。

價值是企業衡量一個員工是否漲薪的重要標準，千萬不要試圖道德綁架領導，以工作年限多、勞苦功高來感動對方，到最后丟臉的只能是自己。

5、懂得蟄伏的人更可怕

老話說得好：「要想千人頭上走，先得萬人腳下行。」

自古以來，凡能成大事者，都能忍得一時委屈，伺機蟄伏，再在合適的時機來一個漂亮的反擊。

不要懼怕挫折，很多看似不公平的事情，冥冥之中會讓我們收獲更多，要知道，未來的一定是最好的，失去的也不值得留戀。

6、利益至上，不要對同事抱有幻想

千萬不要因為不好意思拒絕同事的請求，也不要奢望自己在遇到困難時會有人伸出援手，職場中雖不能單打獨斗，但也要做好孤立無援的準備。

在利益為上的職場，同事間的糾紛和競爭是不可避免的。凡事涉及到與同事間利益的問題，找領導尋求幫助，也不要輕易找同事去解決。

7、永遠要明確自己奮斗的目標

任何時候，擁有明確目標的人永遠比做一天和尚撞一天鐘的人要走得更遠。

合理的規劃可以讓我們在制定計劃的過程中，更加深入地了解自己當下的優勢和劣勢，更加客觀和誠實地評價自己，有助于我們在職場中更好更快的發展。

8、永遠不要自作聰明的多管閑事

職場中，獨善其身是一門至深的學問。 「事不關己高高掛起」不是冷漠，而是智慧。

很多時候，你熱心幫助的人，也許并不領情，甚至還會怪罪于你。與其費力不討好的付出，不如放下執念，專注于提升自己， 投資自己也是最明智的選擇。

9、不要相信公司「言論自由」的鬼話

公司所謂的「言論自由」，是不影響既定利益，沒有動了對方蛋糕下的一種馭人之術。一旦你的發言觸及到上層利益，便會成為眾矢之的。

所以，千萬不要被這些鬼話沖昏頭腦，口無遮攔，當你提出反對意見時，離打包走人已經不遠。

10、尊重不是刻意討好和迎合他人

人的本性就是，你做事越果斷、理智，越容易受到別人的尊重。如果你優柔寡斷，做事瞻前顧后，只能被人利用，讓自己活得小心翼翼。

尊重不是通過刻意迎合和討好他人就能換來的，而是要靠能力、學識、人品去潛移默化的影響。 你越善良，便越容易受人牽制，相反的，展露些鋒芒，反而會被人所欣賞。

職場中還有哪些可以助你走向上坡路的規則？