識人術：在職場，五種人都是你的貴人！早晚出人頭地

識人術：在職場，這五種人都是你的貴人！遇到一種，也要好好珍惜。

第一種人：對你非常嚴厲的領導

玉不琢不成器，人不磨不成材！領導對你嚴厲，總是在批評中教導你，那是在倒逼你成長，是想要培養你。相反，領導如果對你不管不顧，你怎麼樣，他都不關心，那才說明不把你當回事，在這樣的領導手下，你或許感覺自己活得很滋潤，還可以經常性的偷懶，但其實卻是害了自己，會讓自己一直得不到成長。所以，在職場，如果遇到對你非常嚴厲，對你要求非常高，但又會給你方向，悉心教導你的領導，那一定是你的貴人，千萬不要心生排斥，而是要多親多近，并心懷感恩，好好珍惜。

第二種人：愿意跟你透露重要信息的人

這樣的人，或許有些八卦心理，或許是想炫耀自己，但能把自己知道的重要信息透露給你，讓你多一個信息渠道，那也稱得上是貴人，因為在職場，信息是很重要的，不管是升職加薪的信息，還是領導的信息，或者客戶的信息，等等，一旦掌握，就都是對你很有利的。相反，職場中有些人，表面上和你嘻嘻哈哈，對你非常的客氣和友好，但嘴巴卻嚴絲合縫，即便知道某一信息對你很重要，也不給透露一絲半點，才是不值得你交往的。

第三種人：愿意給你介紹對象的人

這一點看似沒有什麼，但至少表明這個人是熱心腸，也對你比較關心。畢竟，職場競爭激烈，人與人之間更多是利益關系，感情成分其實很淡，所以，能遇到一個熱心腸的同事，也是極為難得的。這樣的人，真的能幫你解決婚姻大事，那自不必多說，肯定是你的貴人，即便沒有介紹成功，在工作中，也是非常值得你結交的，如果沒有利益沖突，也是很有可能發展成為朋友的。

第四種人：把你當心腹、真給你機會的領導

在職場，跟對領導是很重要的。有些領導用人，真的是把下屬當下人，不僅壓榨下屬的勞動力，有機會的時候，也不愿意給下屬，只想自己獨占功勞，這樣的領導就不值得追隨。而有的領導，對下屬的管理雖然十分嚴格，在使用上也會非常的嚴苛，但一旦有了機會，或者覺得下屬是可造之材，那還是很愿意做伯樂的，很愿意帶著下屬一起飛，遇到這樣的領導，自然也是值得你珍惜的貴人。

第五種人：愿意和你分享自身生活尤其是社交圈的人

有人說，現代職場是一個比較冷漠的地方，除了工作上必要的合作之外，和休息之間的溝通，八小時之外，就基本再有更加深入的交流了。在這種情況下，如果遇到一個工作之外，愿意和你在生活上有更多接觸，尤其是愿意與你分享社交圈、人脈圈的人，那麼，這種人，自然也是值得你珍惜的貴人。

俗話說，閱人無數，不如貴人指路；貴人扶一步，勝過自己走百步！職場中的道理也是如此，不過，要想贏得貴人，首先你就得識別出誰是你的貴人，這就需要你掌握一定的識人術。當然，識人術的用途，不止是識別貴人，職場中的生存和發展，也不止是贏得貴人。