現代人普遍多多少少都有保險觀念，若是發生什麼意外受傷或者生病手術甚至身故等，都至少能獲得一筆保障，不過有些規則仍須注意，以免原以為會有的理賠結果卻拿不到。
勞保達人「張秘書」就在在YouTube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」分享了一個案例，一位網友的父親因生病住院無法工作，即便經過治療後，父親仍在一個月後不幸病逝，在處理完父親的後事之後，該網友想起他父親有投保勞保，而投保金額是4萬5800元，因此死亡給付應可領取約160萬元。然而當他打算申請勞保死亡給付時，卻被告知「已退保，無法申請」，讓他相當錯愕不解。
原來該網友的父親在無法工作後，公司就將其勞保退掉，這才導致父親過世後，該網友無法請領其勞保的死亡給付；張秘書指出，如果自己或家人生病，應該首先向公司請假，這是因為一旦請了假，就會繼續保有「僱傭關係」，這樣勞工除了可以暫時保有工作資格也還有加保勞保的權益。另根據《勞工請假規則第四條》，勞工因普通傷害、疾病或生理原因需要治療或休養，可以在規定范圍內請普通傷病假。
（示意圖／istockphoto）
張秘書提到，該網友雖然未與父親同住，但每天都會打電話回家關心，怎料有一天他打電話卻沒有通，趕回家驚見父親已倒在床上昏迷不醒，他趕緊叫救護車送急診，經過急救父親暫時並無生命危險，但1個多月後父親仍然不幸離世。直到處理完後事後，他想申請父親的勞保死亡給付，但卻被告知父親早已退保，因此無法請領。
（示意圖／istockphoto）
張秘書指出，根據《勞基法第12條第1項第6款》的規定，若勞工在無正當理由的情況下，連續曠職3日或在1個月內曠職達6日，雇主有權合法中止勞動契約，而且無需提前預告，也不必獲得勞工的同意。在該網友的案例中，因為忘了替父親向公司請假，導致父親曠職日數超過規定，最終導致被公司退保。
由于該網友父親的勞保投保薪資為4萬5800元，根據勞保的死亡給付標準，理應可以領取35個月的給付金額，換算下來本來可以領取160萬3千元，然而由于父親生病時忘記向公司請假，導致這筆原本可領取的160萬就這麼飛了。
（示意圖／istockphoto）
張秘書補充解釋，根據勞保的規定，勞工因為受傷或罹患疾病在請假期間，公司是不得將其退保的，除非雙方終止了僱傭關係，那麼公司就有義務申報退保。此外，依照勞保規定，如果病假期滿，仍然需要休假的話，可以接著請事假和特休假，當所有假期都用完後，可由公司申請留職停薪，同時檢附相關的醫療診斷證明，然後提交給勞保局辦理登記，這樣就可以繼續加保勞保。但值得注意的是，留職停薪是有期限的，普通傷病最多可以申請1年，職業災害則是2年，如果期限屆滿仍未能返回工作崗位，那麼就會退保。
