公司出現3種跡象，說明不宜久留， 趁早做好離開的準備

阿翔最近遇見了一件煩心事，那就是他通過努力拿到了一份很大的工作訂單，卻被領導告知，所得利潤需要和其他同事平分，王翔認為這種制度并不合理，不想把個人成績與他們共享，領導不同意，于是不久之后，他離職了。

很多人覺得工作來之不易，會默默忍受公司的一些不合理規定，但小編要勸大家，不好的公司會限制個人發展，及時放棄也是一種智慧。

如果你的公司出現了下面這3種跡象，別猶豫，趁早辭職！

01 經常克扣工資

請假扣錢，遲到罰款，加班沒有加班費，業績不好取消獎金......很多奇葩的公司會通過打壓上班族來減少用人成本，這本身就是一種沒有人情味的行為，當員工提出異議時，他們卻喜歡和員工打感情牌：公司給了你發展平台，你為什麼只看重錢呢？

拜托，出來工作不談錢，難道彈棉花嗎？遇到這樣的公司，趕緊跑路就對了！

02 復雜的人際關系

如果一家公司的員工花費大量時間勾心斗角，而不是齊心協力共同奮斗，那大機率這家公司也活不長了。一個員工在人際關系復雜的公司就職，必然會每天琢磨著怎麼站隊保命，怎麼給上級拍馬屁，根本無暇顧及工作。

對員工而言，這阻礙了個人工作能力的進步，對于老板而言，影響了公司的發展。如果你的公司一直存在小團體等情況，并且領導不能及時發現整治，就說明這間公司前途茫然，還是盡早另謀出路，不然肯定會后悔！

03 領導眼光短淺

俗話說：位置決定眼界。作為一個公司的領頭人，必須要有拼搏的氣魄，優越的領導力和開闊的眼界才可以。如果你覺得你的領導每天只會打壓員工，鉆牛角尖，不懂得尊重員工福利，那麼這個公司必然走不長遠，我們也沒必要在這種人手上做事。

真正的好領導是會帶著我們一起進步的，如果你的領導只會PUA員工，盡早離開！

找到一個合適的平台，一個人的工作能力才會得到鍛煉，為了避免大家浪費寶貴的工作時光，遇到上面這3種情況，就說明你的公司沒什麼前景，盡快離職另找出路吧！只要你有一顆上進的心，是金子早晚都會發光的！