面試官:我來例假,能幫我倒杯熱水嗎?傻瓜立馬去,高情商這樣做

隨著時代的發展,職場也在不斷發生變化。

以往的職場,看的是工作經驗、學歷、能力等等,而現在的職場卻更要求員工綜合素質高。

什麼叫綜合素質高?那就是各方面能力都比較優秀,偏向于全能型人才。

就拿面試這件事來說,國外早就已經開始使用「事件面試法」。

比如:

面試官故意在辦公室門口地上放了一張對折的A4紙,來往面試者沒有幾個人會注意,更沒人愿意彎下腰把它撿起來,丟進垃圾桶。

直到一個小伙子,在被叫到名字后,剛好看到了地上的紙張,撿起來打開一看,上面赫然寫道:「你被錄取了」。

通過一個簡單的考驗,不僅可以斷定小伙有公德心,有素質,有涵養,而且考慮事情也很周全。因為他在將紙丟進垃圾桶之前,還不忘看一看是否有用。

比起能力和學歷,越來越多的公司對員工的內在修養、人品道德更加注重。而且根據崗位的不同,公司招聘的側重點也會發生變化,主要看公司的需求。

之前,我就看到過這樣一個案例:

在一場面試會上,女面試官會對每一個面試者都說同樣一句話:「我來例假,能幫我倒杯熱水嗎?」

很多直腸子的傻瓜,想也不想,站起身來立馬就去了。做出這一舉動的人,全被淘汰了。

其中有一個小伙子也去給面試官倒了一杯熱水,面試官滿眼失望,正準備說他不合格。

沒想到,當面試官拿到杯子后發現沒有之前的燙,于是詢問原因。

小伙說到:「我給您倒的是一杯65度的水,因為我看您要的比較急,所以擅自做主了。如果您要100度的,我現在可以重新去給您換。而且,您身體欠佳,若是比較嚴重,建議去休息,我的面試可以延后,畢竟健康更重要。」

聽到這一番話,女面試官微笑著說道:「恭喜你,你被錄取了。」

之所以小伙能成功通過面試,主要是因為以下3點原因:

一、考慮周全

其他人倒的都是100度的開水,而他倒的卻是65度的熱水。由此可見,他很有眼力見,善于判斷,而且非常有主見。

能夠在陌生的環境下,面對考驗臨危不亂,還能盡可能照顧到細節,足可見其能力出眾。

二、能吃虧

在面試官身體不適時,作為面試者選擇放棄自己的利益,能夠主動提出可以將面試延后的建議,看得出來,他很善良。

因為一旦面試延后,誰也不知道會發生什麼,說不定其他人會優先被選上,導致自己失去名額。

他能真心為了別人著想,而選擇放棄自身利益,格局不小。

三、情商高、能說會道

在一個如此陌生的場合,在壓力面前,卻依然能夠淡定自若,冷靜應對突發情況。可見,這個小伙子有一顆大心臟。

不僅聰明機智,而且情商也高,說話好聽。

這對于一個銷售崗位來說,人才匹配度確實非常高。

所以說,在職場中什麼事都有可能發生。在這種關鍵時刻,最考驗一個人的心態、情商、智商、以及各方面的綜合能力。

很多東西,是學歷所無法帶來的,這些看不著摸不到的東西,已經慢慢越來越開始被公司所重視。


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