面試官：我來例假，能幫我倒杯熱水嗎？傻瓜立馬去，高情商這樣做

隨著時代的發展，職場也在不斷發生變化。

以往的職場，看的是工作經驗、學歷、能力等等，而現在的職場卻更要求員工綜合素質高。

什麼叫綜合素質高？那就是各方面能力都比較優秀，偏向于全能型人才。

就拿面試這件事來說，國外早就已經開始使用「事件面試法」。

比如：

面試官故意在辦公室門口地上放了一張對折的A4紙，來往面試者沒有幾個人會注意，更沒人愿意彎下腰把它撿起來，丟進垃圾桶。

直到一個小伙子，在被叫到名字后，剛好看到了地上的紙張，撿起來打開一看，上面赫然寫道：「你被錄取了」。

通過一個簡單的考驗，不僅可以斷定小伙有公德心，有素質，有涵養，而且考慮事情也很周全。因為他在將紙丟進垃圾桶之前，還不忘看一看是否有用。

比起能力和學歷，越來越多的公司對員工的內在修養、人品道德更加注重。而且根據崗位的不同，公司招聘的側重點也會發生變化，主要看公司的需求。

之前，我就看到過這樣一個案例：

在一場面試會上，女面試官會對每一個面試者都說同樣一句話：「我來例假，能幫我倒杯熱水嗎？」

很多直腸子的傻瓜，想也不想，站起身來立馬就去了。做出這一舉動的人，全被淘汰了。

其中有一個小伙子也去給面試官倒了一杯熱水，面試官滿眼失望，正準備說他不合格。

沒想到，當面試官拿到杯子后發現沒有之前的燙，于是詢問原因。

小伙說到：「我給您倒的是一杯65度的水，因為我看您要的比較急，所以擅自做主了。如果您要100度的，我現在可以重新去給您換。而且，您身體欠佳，若是比較嚴重，建議去休息，我的面試可以延后，畢竟健康更重要。」

聽到這一番話，女面試官微笑著說道：「恭喜你，你被錄取了。」

之所以小伙能成功通過面試，主要是因為以下3點原因：

一、考慮周全

其他人倒的都是100度的開水，而他倒的卻是65度的熱水。由此可見，他很有眼力見，善于判斷，而且非常有主見。

能夠在陌生的環境下，面對考驗臨危不亂，還能盡可能照顧到細節，足可見其能力出眾。

二、能吃虧

在面試官身體不適時，作為面試者選擇放棄自己的利益，能夠主動提出可以將面試延后的建議，看得出來，他很善良。

因為一旦面試延后，誰也不知道會發生什麼，說不定其他人會優先被選上，導致自己失去名額。

他能真心為了別人著想，而選擇放棄自身利益，格局不小。

三、情商高、能說會道

在一個如此陌生的場合，在壓力面前，卻依然能夠淡定自若，冷靜應對突發情況。可見，這個小伙子有一顆大心臟。

不僅聰明機智，而且情商也高，說話好聽。

這對于一個銷售崗位來說，人才匹配度確實非常高。

所以說，在職場中什麼事都有可能發生。在這種關鍵時刻，最考驗一個人的心態、情商、智商、以及各方面的綜合能力。

很多東西，是學歷所無法帶來的，這些看不著摸不到的東西，已經慢慢越來越開始被公司所重視。