職場金律：真正的高手，往往有三種「心計」，沒有任何人敢小瞧

在職場，真正的高手，能力和努力之外，往往有三種「心計」，沒有任何人敢小瞧！你有嗎？

「心計」一、收起自己的感情，控制自己的情緒。

職場生存，跟同事、領導、客戶等相處，最沒有心計的兩種表現，一是隨便對人付出真感情，輕易就對人推心置腹，太過單純和幼稚，二就是把自己的喜怒哀樂都表現在臉上，稍微遇到點不順心的事情，就四處向人訴苦，或者心思特別敏感、臉皮特別的薄，一聽見同事說自己，心里面就不好受，不僅影響工作，連正常的吃飯睡覺都不好了。

在職場，你若是這麼感情化、情緒化，那很容易就會讓人把你給看透了，然后就會想辦法操控你、利用你、欺騙你，你又怎麼能贏過那些厲害的競爭對手呢？

記住，職場不是你講感情的地方，也不是你發泄情緒的地方，職場是什麼呢？職場是一個靠實力和心計爭奪利益的地方，利益往往是有限的，常常是有你沒他、有他沒你，同事之間的感情并不是完全不存在，但一定是會為利益讓步的。所以，你要想成為職場高手，在職場獲取利益，就得收起感情、控制情緒。

「心計」二、學會誘敵深入，然后一招制勝。

在職場，很多沒有心計的人，之所以被人小瞧和欺負，一個關鍵原因就在于他們不懂得抓主要矛盾，不懂得在關鍵時刻震懾別人，常常是在小事上與別人斤斤計較，或者亂發脾氣，把自己搞成了一個睚眥必報的丑陋形象，而在該展露棱角和鋒芒的時候，卻退縮了、害怕了。

反觀那些職場上的高手，對于一些雞毛蒜皮的小問題，他們從來不會放在心上，面對別人的小的冒犯，也不會搭理，更不會去與對方講什麼道理，而是懂得誘敵深入，耐心等待機會的到來，等到對方心理膨脹，蹬鼻子上臉、鑄成大錯的時候，再狠狠反擊，一招制勝，這樣一來，反而容易樹立起自己在職場的威嚴。

「心計」三、面對職場壓力，絕不做「慫人」。

職場中，每個人都是有壓力的，不管他做什麼工作，也不管他拿多少錢的工資，而且，常常是工作越好、工資越高，壓力就越大，很多職場中人都被壓力壓得快要喘不過氣了，這是很正常的，關鍵是在這種情況下，你能不能挺得住。如果有壓力，就委屈，就抱怨，就覺得自己撐不下去了，就不想干了……總之，就是露出一副慫人的模樣，要是讓別人看到，那你在氣勢上就輸了，就容易被人瞧不起和欺負。

在職場之中，誰能脫穎而出的底層邏輯，就是看誰能堅持到最后。所謂職場中的高手，都是被工作和事業的壓力逼出來的強者，都是被常人無法承受的壓力蹂躪出來的狠人。當有一天，你回顧自己過往在壓力中煎熬的日子，自己都不敢相信自己竟然能挺過來的時候，你也就是職場的高手了。