真正的高手,不顯山不漏水:領導說「辛苦了」,高手懂得回復「簡單幾字」,難怪備受高看

「辛苦了!」我不辛苦領導,就是今天有點疲憊,工作可能要耽誤一會兒了。」

在日常工作中,當我們加班加點,廢寢忘食工作時,常常得到來自領導的親切問候,內心很是欣喜,像是疲憊不堪時的一杯熱飲。

然而,很多時候,面對領導的問候,往往都不能給到對方最好的回答,讓領導對自己刮目相看,獲得巨大的利益。

真正的高手,不顯山不漏水,能夠天衣無縫把自己表現得很到位,讓領導對自己另眼看待。

領導對你說「辛苦啦」,只是向你傳遞一個信號,「你的努力付出,我看在眼里了。我會記住你一點一滴的辛勤付出的。」

當領導親切問候時,我們不用過于復雜的啰里啰嗦的,回答很多話,只需要回復這幾個簡單的字,就足夠了!

1、領導對你說「辛苦了」,別直接說「不辛苦」

在日常工作中,面對我領導的關懷,我們往往要是直接說不字,難免有討嫌的懷疑,影響領導心中的印象,成為你職業發展的絆腳石。

真正的高手,一定是潤物細無聲的,不會直接告訴領導不辛苦,仿佛是跟領導作對的感覺,讓領導難受。

尤其是你在某一段時間,狀態不好,做事總出錯,領導卻還在跟你說「辛苦了」,值得你警惕。看似是夸獎,實則是提醒。

明褒暗貶,故意而為之的目的,一定是要你接下來要鼓足干勁,繼續努力把工作完成好,做出成績。

同事小花曾經就被領導贊揚,結果發現,領導越贊揚,自己好像越難受,因為工作常常出錯,后來領導明褒暗貶,實則對她失望了。

懂得用好自己的能力,不斷向前行,沖破語言的牢籠,說話讓人感動,才能在職場立于不敗之地。

2、你已經辛苦加班很久時,你該怎麼說?

不少時候,當公司擁有一個大項目時,全公司都要進入「戰斗狀態」,在項目中全身心投入,直到成功。

領導對你說「辛苦了」,大多數時候,既是對你的工作表現得極度肯定,又是對你最近以來工作付出的慰問。

這時候,我們無論多麼努力,都要記得回答,「只要結果是好的,過程再辛苦也無所謂」。

很多領導動嘴不動身,那麼自己也要俏皮地要一些福利和好處,千萬不要成為只會埋頭苦干的小兵。

學會讓自己越來越出色,成為真正受人重用的人才,才能讓領導對你刮目相看,得到職場的獎賞,人生的成功。

記得前些年,我剛入職場時,聽到領導說一句「辛苦了」的話,就感動得鼻涕淚流,其實不過是領導習慣性的隨口一句話。

作為員工,努力工作才是根本,自我感動的情緒,要像鞋底的灰塵一樣,越少越好,對自己最有好處。

3、遇到不合理的需求,學會拒絕!

有些時候,領導往往會給你安排一些本職工作之外的工作,然后用甜言蜜語的「糖衣炮彈」,給你派不屬于你工作職責的工作。

其實,往往越到最后,越會發現,拒絕不合理的需求,往往能夠讓自己越來越成功,甚至越來越出色。

因為你把所有的時間,都放在了自己核心的能力培養上,而不是像無頭蒼蠅一樣亂竄,這樣注定你能夠成功成才。

當然,看似簡單的一句「辛苦了」,其實包含著萬千職場交際的「功力」。記得有一次,上級領導直接派活。

然而,越來越多的同事開始拒絕領導,而自己卻沒有拒絕,聽到領導一句安慰就去做事,結果還做不好。

越到后面,越會發現,人與人之間的差別,比海洋與火山的差別還要大,處理不好關系,對自己的影響是最大的。

職場中,一個細微的失誤,會改變整個戰局的走向,有時,不經意地說錯一句話,可能就會耽誤你的大好前程。

那麼該怎麼回答才顯得情商高,為你的職場表現加分呢,就是要學會因人而異,領導的性格和工作的進度。

人心叵測,其中必然存在利害關系,一定要將領導的性格揣摩透,試著用不同的方式去回答。


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