員工提漲薪不成,決定辭職,老闆轉頭月薪1萬招新人:格局太小的老闆,註定留不住人才

升職加薪這兩件事都是職場人的追求,無論是升職還是加薪,只要實現其中一樣都很值得開心了。

一些職場人初入職場的時候,由于工作經驗不足,工作能力也一般,所以在面試環節不敢議價,但是隨著這部分在職場中工作經驗的增加,身價也提高了,自然而然的對自己薪資方面也有了要求。

小吳是公司的骨幹,工作能力十分的出色,但是有一點美中不足的是他加薪的事一直遲遲沒有著落,距離上一次他去向老闆提加薪的時候,還是半年之前。他看著最近公司的業績翻了好幾番,決定又去跟老闆提一下加薪的事。

沒有想到去到辦公室跟老闆說完這件事了之後,老闆還是拒絕了他的請求,理由還是以「現在公司經營情況一般」為由而拒絕了他的請求。

回到辦公座位上的小吳越想越氣,老闆很明顯就是不肯給他加薪,而他的要求也只不過是在原來的基礎上漲薪800元而已,公司最近的經營情況確實不錯,而上一次的時候老闆也答應了他,等公司業績好些的時候會給他漲薪,但是老闆就是言而無信。

小吳非常的生氣,也對老闆失望了,于是決定辭職,因為憑藉著他的工作能力,無論去到哪裡都會好過在這裡,想到這裡他遞交了辭職申請。

小吳跳槽之後憑藉著自己的能力,找到了一份十分不錯的工作,工資是以前的一倍多,但是自從小吳辭職之後,老闆就後悔當初自己的決定了。

原因很簡單,因為小吳的那個工作崗位,按照最新的市場價工資已經去到了1萬,而小吳之前的工資也只不過是7千而已,小吳辭職走了之後,重新招人就得按照最新的市場價了。所以老闆如果當初願意給小吳漲薪,那麼也不用增加更多的用人成本了。

企業應該為員工提供與能力相當的薪酬條件,否則員工心理不平衡

從上面的例子中,我們能夠得出,企業應該為員工提供與能力相當的薪酬條件,否則員工心理不平衡。

員工在工作能力一般的時候,由于企業是強勢方,所以自己沒有太大的議價能力,但是隨著員工工作經驗的增加,工作能力的提升,這個時候情形就反過來了,隨之而來的就是員工對原有的薪資方案有了更高的要求。原本的薪資已經滿足不了員工的需求了,所以這個時候員工會向老闆提出加薪的申請。

如果員工在向老闆提出這個請求的時候,老闆無法滿足,員工的心理就會出現不平衡的情況,而薪酬的高低是員工前進的動力,員工失去了動力,就很難在工作上努力了。

老闆言而無信,一次又一次給員工畫大餅,最後後悔的是自己

在上面的例子之中,老闆在上一次的時候已經答應了員工,等到公司經營情況有所改善的時候,會給員工漲薪,但是等到真正公司經營情況有所改善的時候,老闆卻食言了,還在繼續給員工畫大餅,員工心裡自然不舒服。

最後該位員工提出了辭職的請求也在情理當中了。

如果不是有能力的員工,老闆是不會以畫大餅的方式使其留下來的,但是員工也不是傻子,在一次又一次地沒兌現的大餅中,早已失望到透,最後辭職離開,損失的還是老闆,後悔的也還是老闆。

格局太小的老闆,註定留不住人才

格局太小的老闆,註定留不住公司的人才,因為這種老闆根本都不懂得人才才是公司的根本,也正是這一點所以才不肯給員工漲薪,所以企業有這樣的管理者,也很壯大。

話題:如果你是老闆,你會怎樣做?


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