人的自信是建立在底線上的:領導把你當軟柿子捏,總是欺負你,教你3招反擊,高看一眼受重用

馮驥才說過:「人的自信是建立在底線上的。一個人只有守住底線,才能獲得成功的自我與成功的人生。」

無論在工作還是生活中,一定要守住自己的底線,如果沒有原則,一定會有人不斷試探、揣測、侵入你的領域,讓你過得不舒服。

特別是在職場中,沒有底線和原則的退讓,只會讓生活變得一團糟,工作也越來越累。

沒有邊界的包攬全是負累,最終只會壓死自己。

王磊大學畢業後進入到一家物流企業做運營,每次節假日沒人想加班的時候,領導便會找他去。為人老實的他也不知該如何推拒,只能硬著頭皮答應。

可是好心並沒有換來領導的賞識和尊重,反而是變本加厲的欺淩。

一次,公司出貨丟失了一批貨物,按理是倉庫和運輸那邊需要負責,但是懲罰時,王磊也扣除了損失2%的金額,領導的理由是他也是這個團隊的一部分,理應一同承擔。

王磊倍感委屈,但也不敢反駁,怕得罪領導後日子更難過。

一、領導欺負老實人的常見手段 麻繩細處斷,柿子軟的捏

人性最大的弱點就是: 欺弱怕硬。

領導也是普通人,也會挑一些好欺負、操控的下屬去做一些吃力不討好的活。

早一些看懂領導欺負人的手段,就能少受一些牽制。

職場中,領導常用的欺負人的手段有:

「能者多勞」,幹得越多,工作越多,無止境地增加工作量,卻不長錢; 機會都是別人的,你的能力全在為他人做「嫁衣」; 同樣的崗位同樣的工作,別人的薪資一直在漲,你卻永遠在原地踏步; 永遠在為他人背鍋......

二、為什麼領導會欺負老實人

1、老實人不懂拒絕

領導之所以會欺負老實人,是因為老實人本身性格軟弱所導致。面對領導,他們有天生的「奴性」,不懂拒絕,領導問了方便,自己會先挑他們下手。

2、老實人方便控制

老實人思想比較保守、傳統,不懂變通,對領導會非常的順從,哪怕心裡一百個不願意,還是會去執行。

對于管理層而言,需要這樣好控制的員工為自己效力,不好控制的員工自然會睜一隻眼閉一隻眼,少給自己惹不痛快。

3、老實人不會找事

對于普通員工而言,領導分配任務後對方大多會有自己的要求,比如達到目標後要求升職加薪,或者是被要求加班後會要求調休。

老實人完全沒有這樣的困擾,他們不會主動表達自己的訴求,是「廉價」的執行者,對于管理層而言,這樣的員工不用白不用。

三、懂得反擊也是一種能力

面對領導的欺淩,如何反擊不得罪領導,還能守護好自己的權益,讓領導刮目相看呢?

1、主動溝通,向上管理

職場中, 和領導建立有效的溝通機制是十分必要的。

一方面是要避免溝通無效導致的資源浪費,另一方面可以表達自己的真實想法,讓領導知道你的工作能力、接受度和底線。

作為下屬,我們要主動地和領導建立聯繫,找到合適的時機與領導進行深入的溝通,遇到問題主動解決,表達自己的想法和態度,讓領導重新建立對你的認識系統。

2、努力提升,實力證明

職場上, 能力便代表著話語權。

想讓人尊重你,就必須要提升自己的綜合實力,拿業績說話,你能為公司創造更多利益時,領導自然會有所忌憚,在指派你工作時,會考量三分。

所以,如果不想被欺負的話,就先讓自己變強,當你有好的成績時,領導自會刮目相看,禮讓三分。

3、堅守原則,學會拒絕

但丁說過:「意志若是屈從,不論程度如何,它都幫助了暴力。」

如果你不懂得拒絕,就不要怪領導把你當成軟柿子欺負。

在和領導相處時,忍讓並不會換來尊重,相反的,說一不二,堅守自己的原則和底線的人,反而會讓人敬畏。

所以,當我們遇到不公平的事情時,一定要懂得拒絕,敢于說不,這樣才能讓領導知道你的底線在哪裡,免受欺負。

工作中一味地逆來順受只會讓自己陷入被人欺負的境地,想要改變現狀,就要學會溝通,提升自己的能力,在面對不喜歡的事情時勇于說不,這樣才會獲得他人的尊重。


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