埋頭苦干的人為什麼無法升職？不懂這3點，干再多也沒用

職場中，明明努力得要命，干得最勤快，為什麼升職加薪的卻不是妳？

很多人都有這樣一個疑問，同時也有自以為正確地回答——

「要麼領導眼瞎，要麼是關系戶，還能是因為什麼呢？」

不排除職場中的確有一些陰暗面，但并不代表妳剛好踏入了陰暗面。

大機率來說，妳是不可能剛巧碰上這種不可告人的東西了，很可能是妳自己出了問題。

而努力勤快和埋頭苦干的最大問題，就是只知苦干，不懂巧干。

大多數人都不懂得巧干，大部分時間都在苦干。

他們起早貪黑，第一個到公司，最后一個離開，甚至還主動加班。

可是，即便如此，他們做到最后依然是沒有明顯的成績，只不過是浪費了自己的時間和精力而已，自然無法得到升職加薪。

苦干不如巧干，至少要學會這3點！

01、明確任務

很多人一拿到任務，二話不說，擼起袖子就干，而且干勁十足，熱火朝天，但最終只能感到自己，無法得到領導的賞識。更慘的，還有可能因此犯錯誤，得不償失。

就舉個最常見的例子吧，領導要妳給某公司發傳真，妳會怎麼做？

大部分人的做法當然是立刻跑去傳真機那里，，搞定，收工。

但，這是錯誤的！

很明顯，妳沒有明確任務。

領導的確是要妳發傳真，但這卻不是任務的全部，他還需要妳把這件事情落實到位，確保萬無一失。

那麼，為了完成領導沒有明說的任務目標，我們至少應該保證傳真到了該到的人手里，當然要向對方確認一下是否收到以及是否完整收到。

很多時候，領導安排的任務并非就是字面意思，我們需要多去深挖一下領導的意圖，如此才能真正明確任務，不僅要干事，還要干成事。

02、三分苦干，七分巧干

很多時候，苦干的確是需要的，因為總有一些無可替代的事要踏踏實實地去做。

但是，大多數時候，我們應該巧干——一定要善于找方法，盡可能更快更好地完成任務，這樣既節省了自己的時間，也能更好的完成任務。

經濟學中有一個著名的二八定律，意思是20％的工作創造80％的效益。

那麼，我們就應該把時間和精力花在20％最重要的部分，找到最適合的執行方法，如此才能保證回報的最大化。

03、找準核心，分清輕重

職場中的工作是非常繁瑣的，有時候做著做著就煩了。

這種時候，職場老黃牛會選擇忍耐，繼續死磕，搞得自己心煩意亂，卻也閉口不提。

但真相是，不管多繁瑣的任務，都會有一個核心。我們只要能夠找出核心在哪里，輕輕一提，整個問題就迎刃而解了。

因此，當我們面臨著很多工作，不知從何著手或者浪費了大量精力遲遲搞不定時，我們就不要再苦干下去了，而應該停下去，好好審視一下整體，抽絲剝繭找到核心所在。

一旦找出了核心，我們的工作會變得容易許多，甚至不會苦干，輕松就能完成。

結語：

苦干，并不代表妳優秀，只代表妳勤快而已。

但是，勤快只是態度，并非能力，無法作為升職加薪的理由。

因此，我們應該多去思考方式方法，找出核心問題，如此才是真正的能力提升，才會進入升職人選的范疇。