遇到不講道理的領導,千萬別正面硬剛,學會3招制衡他

在職場中有很多人離職,都是因為有一個奇葩的領導。

那個領導呢,或許能力不是很強,或許是特別容易情緒化。于是在職場中做事情的時候特別的不順利,還經常會受到領導的批評,這樣自己的能力得不到提升,而且還要將受到心靈的煎熬,所以就會選擇離職。

那麼在職場中如果遇到一個不講道理的領導,應該怎麼辦呢?其實只要你通過以下3個方法就可以制衡他。

1、不和他吵架

在職場中,如果你的領導是一個情緒容易激動的人,那麼當你們的需求或者是分配任務交流工作的時候,你千萬不要和他吵架,因為那樣的話會降低你的形象。

只要你記住不管他怎麼發飆,不管他怎麼發火你都不要去和他吵。在職場中,如果一個人情緒很容易爆發,那麼他周圍的人也都不會喜歡他,時間長了之后,職場自然會淘汰掉這一批人,我們沒有必要去和他們爭論,從而降低自己的形象。

所以在他情緒化的時候,我們只要看著他靜靜的發飆就可以了,不需要去理會也不需要在意,因為這一類人他們本身就是素質極低的,我們千萬不要和這樣的人一般見識。

2.保留所有聊天證據

在職場中,如果你遇到一個特別不講道理的領導,那麼在和他溝通的時候,你要保留好所有的聊天證據,包含微信的聊天,包含郵件,甚至包含你們的會議紀要。

這些東西都是能夠證明他曾經說過的那些話,因為不管我們做什麼事情肯定都是需要雙方合作的,如果他說了話,但以后就不承認,以后不承擔,那麼我們只能將事實擺出來,再由他的上級來確定就好了,千萬不要和他做過多的糾纏。

3.面對這樣的人,不要妥協

在職場中,這種不講道理喜歡發飆的人,都是因為那些經常向他妥協的人,幫助他養成了這樣的不好習慣。那麼當我們遇到這樣的人的時候,我們千萬不要讓他們在我們這里也得到相同的回應,當他提出一些無理需求的時候,我們要堅決地去拒絕他。

當我們去做一些需求的時候也一定要守住自己的底線,不能輕易地向他妥協,否則的話,就會讓他覺得我們是好說話的,我們是好欺負的。那麼他們就會一而再再而三地去攻破我們的底線,做更多過分的要求。

總之,在職場中,如果你遇到了不講道理的領導,那麼千萬不要和他過多的糾纏,那樣只會降低我們自己的形象,同時呢對我們的能力提升也沒有絲毫的幫助。我們只要靜靜的看著他自己發瘋,然后將所有的事情交給他的上級來定奪就可以了。

在職場中,你遇到過容易情緒化的人嗎?歡迎留言交流。


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