面試官:你有什麼缺點?高情商都這樣回答,越早知道越好

面試官:「你有什麼缺點?」

你:「呃……我的缺點就是我太完美主義了,什麼都想做到最完美!」

嘔……

這種回答,只會讓面試官反感欲嘔!

偏偏的,很多人還把類似這種「完美主義」、「過分注重細節」的「正話反說」當成教科書式的回答,殊不知最終反而因此而面試失敗。

那麼,我們要怎麼回答「缺點」這個問題呢,可以試試以下3種方法。

01、與崗位無關的缺點

面試官之所以要問「你的缺點是什麼」,無非就是想看看求職者的各方面素質與公司崗位是否契合,而不是真的為了抓住某人的缺點不放——因為,每個人都有缺點的,這是無法規避的。

既然主要目的是為了契合崗位,那麼,我們就可以說些與崗位無關的缺點,這樣就不會掉進面試官的陷阱之中。

就比如你面試的是程序員這個崗位,你就可以說:「我這個人比較喜歡鉆研技術和代碼,所以在與人溝通方面可能有一點點短板,當然,我也意識到了這一點,一直在改進之中,現在比以前好多了。」

要知道,程序員本來就是不喜歡溝通、同時也不需要經常進行溝通的崗位,如此一說,面試官反而會覺得「程序員好像本來就是這樣」,從而不把這個缺點太當回事——畢竟,這個缺點沒有影響到崗位要求范圍,自然可以忽略。

02、比現有職位高一級的缺點

說到缺點,如果這個缺點是你此時職位欠缺的,那麼這個缺點就致命了;但是,如果這個缺點是比現有職位高一級的缺點,這個缺點就可有可無了。

就比如你現在只是帶一個小團隊,而你就可以說高一級的缺點,像這樣——

「我以前呢,都是帶小規模的團隊,做得倒還不錯。但是,由于缺少大規模團隊的經驗,這大概是我需要努力的方向。」

這樣一來,你的缺點的確暴露出來了,但卻不影響此時崗位和職責,面試官自然就沒必要抓著不放了。

03、談正在改進的缺點

每個人都有自己的缺點,這算不得什麼。

但俗話說得好,知錯能改,善莫大焉。

只要我們意識得到自己的缺點,而且已經著手改正它,那麼,這個缺點就反而會為自己加分不少。

這種時候,我們可以試著這樣說——

「以前呢,我對學習這件事情不太上心,總覺得做好工作就行了。但慢慢的,我意識到,不管工作做得再好,人還是需要充電上進的。現在呢,我已經改正了這個缺點,都會利用業余時間來充充電,深入了解行業知識,保證自己不掉節奏。」

這樣一說,雖然看似是在說缺點,其實反而說出了自己改進后的優點,自然就會讓面試官眼前一亮,為自己加分不少。


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