有遠見的職場人，掌握3種打交道的心計，行走職場如魚得水
和領導打交道的三種「心計」！（行走職場必備）
心計一、做好本職工作是基本分，幫領導做些私事是加分項
在職場，要想獲得領導的重用和提拔，做好本職工作，自是不必多說的，是基本分，但僅僅如此還不夠，還稱不上高手，因為不光是你，同事也都會做好自己的本職工作，在這一點上，大家都差不了太多。所以，你還需要一些額外的加分項，什麼加分項呢？那就是幫領導做些私事。領導都是大忙人，忙于公務的同時，自然沒有太多的時間和精力去處理自己的私事，這時，就需要其他人來幫自己，如果你是這個其他人，那就容易受到領導的信任和青睞。
這里面的道理，其實很容易想通，你不妨換位思考一下，假如你是領導的話，你有私事要處理，會找誰幫忙呢，當然是自己信得過的下屬。所以，在做好本職工作的同時，有機會的話，再幫領導做一點不違背原則、不觸及底線的私事，那麼，離領導提拔和重用你，往往就不遠了。
心計二、永遠都不要和同事議論領導，更不要表達對領導的不滿。
同事非朋友，也不可能成為朋友，除非他不再是你的同事。千萬不要和同事議論領導，更不要向同事表達你對領導的不滿。這其中的原因在于，你不清楚同事會不會把這件事告訴領導，或者將其當作要挾你的把柄，你們沒有利益沖突時，同事可能還會為你保密，可一旦有了利益沖突，那同事隨時都會到領導面前打你的小報告。
而且，即便你說的并不是領導的壞話，也不是在表達對領導的不滿，但也不能保證同事不會斷章取義，甚至故意曲解你的話，在領導面前惡意的誹謗你。領導如果英明的話，或許不會輕信，當難免會對你產生懷疑，畢竟無風不起浪嘛，一旦領導懷疑了你，那其實就已經對你非常不利了，你之前在領導面前建立起來的好印象，很可能會因此而毀于一旦，想要得到領導的重用和提拔就很難了。
心計三、和領導多一點交集，最好是建立起一點良好的私交。
很多在職場打拼的人，都有一種疑惑：為什麼我工作盡心盡力，也立下了不小的功勞，領導卻不重用和提拔我呢？反而是那些和我差不多，甚至不如我的同事，卻深得領導的喜歡呢？
這里面的原因有很多，最重要的一點，就是除了工作，你和領導的交集太少了，領導只是把你當成普通的員工而已。
須知，領導也是人，除了工作，也有自己的興趣愛好和社交圈子，也有自己的個人生活。因此，平時多注意，看看領導都有什麼興趣愛好，都有什麼樣的圈子，然后找機會、想辦法和領導建立起一些私交，有這種心計的高手，才容易得到領導的重用和提拔。
總之，在職場，無論是和領導打交道，還是和其他人打交道，都是要有心計、會玩心計的，這樣才算是職場的高手。
