有遠見的職場人,掌握3種打交道的心計,行走職場如魚得水

和領導打交道的三種「心計」!(行走職場必備)

心計一、做好本職工作是基本分,幫領導做些私事是加分項

在職場,要想獲得領導的重用和提拔,做好本職工作,自是不必多說的,是基本分,但僅僅如此還不夠,還稱不上高手,因為不光是你,同事也都會做好自己的本職工作,在這一點上,大家都差不了太多。所以,你還需要一些額外的加分項,什麼加分項呢?那就是幫領導做些私事。領導都是大忙人,忙于公務的同時,自然沒有太多的時間和精力去處理自己的私事,這時,就需要其他人來幫自己,如果你是這個其他人,那就容易受到領導的信任和青睞。

這里面的道理,其實很容易想通,你不妨換位思考一下,假如你是領導的話,你有私事要處理,會找誰幫忙呢,當然是自己信得過的下屬。所以,在做好本職工作的同時,有機會的話,再幫領導做一點不違背原則、不觸及底線的私事,那麼,離領導提拔和重用你,往往就不遠了。

心計二、永遠都不要和同事議論領導,更不要表達對領導的不滿。

同事非朋友,也不可能成為朋友,除非他不再是你的同事。千萬不要和同事議論領導,更不要向同事表達你對領導的不滿。這其中的原因在于,你不清楚同事會不會把這件事告訴領導,或者將其當作要挾你的把柄,你們沒有利益沖突時,同事可能還會為你保密,可一旦有了利益沖突,那同事隨時都會到領導面前打你的小報告。

而且,即便你說的并不是領導的壞話,也不是在表達對領導的不滿,但也不能保證同事不會斷章取義,甚至故意曲解你的話,在領導面前惡意的誹謗你。領導如果英明的話,或許不會輕信,當難免會對你產生懷疑,畢竟無風不起浪嘛,一旦領導懷疑了你,那其實就已經對你非常不利了,你之前在領導面前建立起來的好印象,很可能會因此而毀于一旦,想要得到領導的重用和提拔就很難了。

心計三、和領導多一點交集,最好是建立起一點良好的私交。

很多在職場打拼的人,都有一種疑惑:為什麼我工作盡心盡力,也立下了不小的功勞,領導卻不重用和提拔我呢?反而是那些和我差不多,甚至不如我的同事,卻深得領導的喜歡呢?

這里面的原因有很多,最重要的一點,就是除了工作,你和領導的交集太少了,領導只是把你當成普通的員工而已。

須知,領導也是人,除了工作,也有自己的興趣愛好和社交圈子,也有自己的個人生活。因此,平時多注意,看看領導都有什麼興趣愛好,都有什麼樣的圈子,然后找機會、想辦法和領導建立起一些私交,有這種心計的高手,才容易得到領導的重用和提拔。

總之,在職場,無論是和領導打交道,還是和其他人打交道,都是要有心計、會玩心計的,這樣才算是職場的高手。


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