在職場,真正混得好的人,和領導打交道時,往往具備5大「心計」

在職場,真正混得好的人,和領導打交道時,往往具備五大「心計」

「心計」一、口風要嚴密。

在職場,讓領導最放心的是哪種人?不一定是能力最強的,但一定是能管住嘴巴的,口風非常的嚴密,能給領導守住秘密。這就好比司機或秘書,領導私底下說了什麼話、見了什麼人、干了什麼事等等,如果管不住自己的嘴巴,隨便對別人說,那領導還會用嗎?肯定不會!對領導而言,不缺能給自己辦事的下屬,缺的是既能給自己辦事,又口風嚴密、能給自己守住秘密的下屬。所以,在職場,真正混得好的人,和領導打交道時,反而會顯得老實巴交,而不是夸夸其談之輩。

「心計」二、非常會來事。

領導也是人,是人就有七情六欲,就要個人喜好,只不過大部分領導城府比較深,不會讓你直接看出來,需要你自信揣摩和體會,猜透領導的心思,明白領導的言外之意,然后給領導把某些事情給辦好了、辦圓滿了,辦到領導的心坎上了,這就叫會來事。在職場,有能力、會辦事的人很多,但在領導面前真正會來事的人,卻并不多,這也就是為什麼很多職場中人會覺得自己懷才不遇的原因,畢竟,即便是千里馬,不也得有伯樂的賞識嗎?

「心計」三、能靈活變通

俗話說,識時務者為俊杰,職場也是如此,真正混得好的人,肯定不是那種太死板、太認死理的人,而是能靈活變通、順勢而為,根據不同情況而調整應對思路和方法的人,領導喜歡的也是這種人。因為領導所面臨的情況,往往就是復雜多變的,他需要的是能隨時領悟自身意圖,又能做到隨機應變、獨當一面的下屬,他喜歡重用的也是這種下屬,而不是那種只會聽命行事的「機器人」。

「心計」四、 懂人情世故。

「江湖不是打打殺殺,江湖是人情世故!」職場如江湖,懂人情世故很重要,尤其是在和領導打交道時,更要懂人情世故,否則,領導肯定不會欣賞和重用你,只會覺得你不懂事、不會做人。可以說,職場中,能成為領導心腹的下屬,都是原則性和靈活性兼具的,凡事懂規矩,但又能在規矩之下,靈活變通,既讓領導覺得你在他的控制范圍內,又能在這個范圍內,把事情辦好,把關系處理好,不給領導找事、惹事。

「心計」五、 有感恩之心。

在職場,和領導打交道,一定要有感恩之心,因為沒有任何一個領導會喜歡「白眼狼」,領導真正喜歡的,會培養、重用和提拔的,也一定是懂得知恩圖報的下屬。在職場,身為下屬,任何成績和成就的獲得,都不是理所當然,也不是單靠個人能力,是公司、是領導給你提供了舞台和機會,所以,有感恩之心、懂得知恩圖報,是身為職場中人的起碼質量。

總之,在職場,真正混得好的人,都是很有「心計」的,不僅是和領導打交道時很有「心計」,在其他方面,也都是玩心計的高手。


用戶評論