一將功成萬骨枯：領導把你當炮灰時，會有4種明顯表現，盡早發現轉危為安

古人講：「一將功成萬骨枯。」任何組織成就一番事業，都需要付出一定的代價，古往今來，概莫能外。那麼作為一名員工，怎麼避免自己成為組織的犧牲品，或別人的墊腳石呢？我們認為，弄清楚領導使用炮灰的套路是關鍵。一般來說，領導者使用炮灰，都遵循下面十六字口訣：

1.假之以便

俗話說：「欲取之，必先予之。」精明的領導者，更是深諳此道。為了讓下屬心甘情愿地接受「有挑戰性」的任務，必然要先給對方一些甜頭，或象征性提供一些便利條件。這樣一來，下屬即使發現情況有些不對，也不能輕易拒絕，只能硬著頭皮「接旨謝恩」。

2.唆之使前

當下屬勉強接受之后，這個時候領導就立即催促其采取行動。當然催促的方式絕不只是一種，可能是多種多樣的。大概可以歸為這麼兩類：一是直接命令型，即領導者不加掩飾，直接提出行動要求；二是旁敲側擊型，通過暗示時間緊迫等情況，提示你需要做點什麼。

3.斷其援應

當你開始行動后，情況一切順利便罷。一旦局勢不利，你需要組織提供更多資源時，那麼領導會借故推諉。當你一再提出申請后，他會告訴你，公司能夠提供的資源只有這麼多，其他的只有你自己想辦法。

4. 陷之 絕地

當你投入自身資源去解決公司問題時，這時上級可能會釜底抽薪，逐步抽走你現有的人財物，最后陷你于孤立無援之地，最后以至于身敗名裂。

雖說每一個在職場打拼的人都不容易，但形勢總是瞬息萬變的，組織也有迫不得已之時。因此不能夠認清楚形勢變化，即時做出調整的人，必然容易在前方「轉彎處」被生活所拋棄…