在職場中，有9大行為很掉價，不改很難有大出路

小柚子 2022/11/15

在職場中，我們常常會發現有些同事的一些行為很掉價。一個人掉價的地方多了，自然就會被別人看不起。被別人看不起的情況如果比較普遍，個人形象就會大受影響，連帶著個人就會被貼上很多負面標簽。

那麼，在職場中，哪些行為很引人注意呢？我們這里就來分析一下。

01 行為之一，斤斤計較

我在某公司擔任營銷總監時，因為某下屬要離職，所以就要求大家每人出100塊，我們請這位下屬吃個飯，買個小禮品，表示送別之意。當然，如果花超了人均的100塊，多余的部分我來出就是了。

沒想到飯吃完了，禮物也買了，還剩下一點點錢，然后我就平均分配給大家了。

按說這事兒就算完了，可是等到晚上我去下屬們所住的宿舍中聊天時，居然發現同事中知名的「鐵公雞」還在和別人算賬，算我們吃飯花銷到底有多大，剩余的錢分給他的，到底夠不夠。

這種斤斤計較的家伙，大家都在背后笑他，你就算信不過別人，居然還信不過一向正直的馬總麼？

話說在職場中如果斤斤計較，往往就會被大家看扁了，往往就會影響到個人形象，影響到個人在同事心目中的地位。

02 行為之二，喜歡背后說別人的不是

大家都是同事，有什麼事情不能當面說非得背后嚼舌根呢？

可是有些人就是這樣，當面不說，背后亂說；當面說好聽的，背后說難聽的，甚至在背后傳播道聽途說的關于別人的消息。

這種行為之所以掉價，就是因為背后說別人的壞話，背后亂嚼舌頭不是什麼好現象。既然你有想法有看法，說在當面就是最好的，顯得正大光明。一旦只是在背后亂說一通，只能被大家認為人品不到位。

03 行為之三，臟話連篇

在職場中，有些行為粗鄙的人，照樣不會收斂自我，常常語出驚人，難聽至極，令人驚掉下巴。這種臟話連篇的人，往往顯得沒文化沒教養沒素質。

我的一個下屬，常常被我修理，因為他在和別人溝通時，動不動就說「你個diao-mao」，然后我就不得不追問他，「你說的diao-mao是哪里的毛呢？你覺得這樣說合適嗎？」

還有的人，一旦和別人鬧了別扭，吵起來了，立馬就「問候」對方的八輩祖宗，好像只有這樣「問候」了，自己的心里面才會好受一點。

臟話連篇的人，往往被人瞧不起，也往往風評不好，即便你真的心底挺好，也無濟于事。這就叫一張爛嘴，害了自己。

04 行為之四：動不動就情緒激動

我之前有個下屬人品挺好的，工作也還不錯。但是他有個問題就是，情緒很容易激動，而一旦激動起來，說話就語無倫次，順帶著還會威脅別人，他這樣做往往有點令人無語。等到情緒平復下來了，他又往往后悔自己的行為。哎，這樣的人怎麼說呢！就是不會調適自我情緒惹的禍。

05 行為之五：不尊重比自己級別低的同事

我們在工作中，雖然都是打工的，可是有些白領就是看不起藍領；有些人職務高一點立馬就對別人吆三喝四的，簡直不像話。

話說這些特別看得起自己看不起別人，尤其看不起比自己職務低的人，見到比自己工作差的同事就大呼小叫的，見到在車間里工作的工人就一副向下看的嘴臉，總覺得自己高人一等，但其實自己的行為反而會讓別人覺得很掉價，很沒檔次沒素質。

06 行為之六：表達欲望過于強烈

在職場中，我們還常常見到另一種人，這種人特別喜歡表達自己，特別喜歡顯擺自己。有時候人家還沒問什麼問題呢，自己就巴拉巴拉說了一大堆，自己清楚的說，自己不清楚的也說，讓人感到太喜歡表達自己了。這種被人認為有點過分的行為，當然會被認為很掉價。

07 行為之七：過分關心同事的事兒

有些人心腸好大家知道，可是他的表現，不單純是心腸好的情況，而是顯得有點過分關心，過分關注，過分好奇，總想打探關于同事的各種私密信息，而且在和同事溝通的過程中，特喜歡仔細叮嚀，唯恐別人不知道他的好心，唯恐別人不知道他的關心。可是他越是這樣，就越是令同事感到心煩。

08 行為之八：因為遭受挫折就否定自己

在職場中，我們的很多工作是無法來客觀衡量的。比如你缺少某方面的資源而同事正好有某方面的資源。這時候，人家完成了工作你卻沒完成。還有的情況是，因為領導沒提供較合適的條件，導致你的工作完成度比較差。這兩種情況，都會對相關工作人員內心造成打擊，認為是自己不行才會這樣的。其實哪里是你自己不行呢！只是公司提供的條件不太好而已！

我們越是不夠客觀地妄自菲薄，就越是打擊自我的信心。而越是這樣做，反而就會讓同事認為我們抗打擊能力弱，認為我們分析事態的能力差等等。