有4個明顯特征的人,不適合做領導,讓你很難提拔升職

職場的每個人都想晉升,都有一個領導夢。但并不是所有的人都適合坐在領導的位子上,特別是有這4個特征的人,很難有提拔的能力和機會。

1、膽小怕事。

做領導不是單純擁有權力和職位的,坐在這個位置上,就要有這個位置上需要擔當的責任和義務。

生性膽小怕事,多一事不如少一事的心態,都不適合當領導。畢竟領導這個角色,除了發號施令,更多的時候是需要解決團隊問題,幫下屬員工排憂解難的。如果自己都不敢與困難對抗,處處想要簡單省事,一出問題就推給下屬,不敢擔負責任,這樣的性格很難擔大任。

2、格局太小。

作為領導,需要站在高位,為自己的團隊做全盤計劃,考慮長遠,做更高層的決策,而非只顧眼前利益,只為了一畝三分地在斤斤計較。

所以,格局太小,也不能當領導,得失計較太多,成不了大事,更會讓團隊越來越弱。

3、太過隨意。

為人處世,在利益面前,或許你可以「難得糊涂」,凡事不計較,為人隨意。

但作為領導卻是絕對不能的,如果當領導的都沒有規矩感,沒有給自己的團隊訂立一定的規則、規矩,沒有給下屬一定的約束力,自身沒有一定的威嚴,沒有維持原則性、權威性,那麼下屬很難服從管理。

4、缺乏管理能力。

作為領導,必要的管理能力是必須的,制定規則、激勵方案、賞罰分明,只有善于管理,才能帶好團隊。

沒有分寸,沒有一定的威信跟氣魄,是沒有能力管理好團隊的。


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