找工作是一件要認真對待的事情：沒有前途的公司，通常會有4個特點，遠離才能避免入坑

每一個剛剛畢業的大學生，在踏入社會找工作時，都渴望能夠進入到一家有前途的單位中，在拿到高薪的同時，未來還會有一個好的發展，雖然這樣的公司很多，但是多數年輕人卻不懂的分辨。

甚至大部分年輕人，在尋找工作時，都無法看清公司的前途；等到自己工作幾年後看清楚形勢，已經錯過了最佳的避坑時間。

相信在職場打拼多年的朋友，對于選錯公司這件事情是深有體會，要明白找工作是一件需要認真對待的事情，每個人都應該掌握一些分辨公司的技巧，才能保證未來的發展順利。

朋友淑琴從小成績就十分優秀，大學聯考也是順利地考入了一所985大學就讀；淑琴在大學還沒畢業時，就已經通過校招被單位招聘走了，當時很多同學都在羡慕淑琴。

就在大家都羡慕淑琴時，沒想到淑琴輕信私企的高薪誘導以及人才獎勵，想都沒想直接辭掉了工作，在淑琴工作半年後，企業卻突然倒閉了，這讓淑琴失業了。

淑琴雖然成績好，但是社會經驗卻不足，這導致她長時間沒有找到好工作；後來兜兜轉轉，經過兩年多的時間，重新找了一份國企的工作；下面小編來跟大家分享，公司沒有前途的四個特點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導不信守承諾

每個在職場打拼的年輕人，都想實現自己的人生價值，可是在找工作時總是會遇到一些不靠譜的公司；員工每天付出時間和精力，目的就是渴望升職加薪，掙到更多的錢來改善生活。

可是有些領導總是在占新人的便宜，為了利益竟然在下屬面前不願意兌現承諾，這樣的公司是不能長久待下去的。

要明白領導敢公開做這樣的事情時，說明以前有很多的同事都吃過虧，要是自己仍然選擇堅持，可能付出工作時間後，自己會遭遇各種扣薪資的理由；所以說，領導都不信守承諾的公司，最終肯定是沒有前途的。

二、沒有規章制度的公司

現實的職場中，有太多的公司沒有完善的規章制度，在這種公司中大部分員工都比較懶散，而且領導對于管理也是不積極上心。

但領導仍然是團隊的管理者，公司裡有任務也是領導向下安排，團隊中所有大大小小的事情，都是由領導說了算，領導的各種決策都會影響下屬的工作。

在規章制度不完善時，領導也不會嚴格要求自己，但是領導手裡的權利，就會讓下屬想做什麼就做什麼，在缺少完善的規劃和執行時，下屬的工作是很為難的，除了來回的修改外，出現失誤後也是由下屬承擔責任，在這樣的公司裡上班是沒有任何前途的。

三、加班過多的公司

公司裡的任務完不成，或者有緊急重要的事情要做，選擇讓員工偶爾加班，相信任何人都可以理解。

可是有些公司，卻將加班當成一種文化，不管有沒有事情，必須強制員工在公司裡加班幾個小時，在這種喜歡形式主義的公司裡打拼，是不可能有任何前途的。

公司之所以選擇加班，多數是因為公司的業績差，領導又沒有好的方法，這種加班形式只是在浪費而已；不得不說職場中的各種形式主義確實害人害己，要是大家錯過了成長的時間，在未來肯定會影響自己的發展；所以說，加班過多的公司是沒有任何前途的。

四、工作氛圍不好的公司

相信大家都見過這樣的公司，單位中幾乎沒有年輕人，身邊都是一群老油條；要明白老油條過多的公司，工作是很輕鬆，但是極其的不穩定。

老油條過多，說明公司內部的潛規則過多；而領導安排困難麻煩的任務，幾乎都是給新人安排，甚至是給年輕人畫餅充饑，要明白這種辦公室氛圍非常的不好。

年輕人的成長頂多是適應公司不被欺負，無法適應的早晚會被排擠走；所以說，工作氛圍不好的公司，也不值得大家留下來。