畫皮畫虎難畫骨：有人在背后說你壞話，學會3個招數，小人不敢輕易招惹你

小柚子 2022/07/04

職場同事是以完成工作任務而聚集在一起的，所以我們總會遇到形形色色的各類同事。

今天好友群里水水氣呼呼地說她遇到了小人，真想上去扇那碎嘴婆子兩耳光。原來水水經過一個月的努力，終于拿下了一個大單子，光提成就能有好幾萬。公司里有個沒能力又愛八卦的大姐就眼紅，到處在背后說她能拿下這單子還不是靠陪男人喝酒，喝得家都不管，全靠她老公管孩子，真是可憐了孩子，有個這樣的媽。

事實卻是水水一開始還去公司各種堵人，尋找機會，之后不斷修改方案與對方溝通，完全靠自己實力拿下單子，每天忙就回家陪伴孩子，完全不像這個同事嘴里說的。但這個同事又沒有當她的面前說，所以她感覺自己不好莫名其妙去沖人發火，只能自己生悶氣。

在職場中，我們可能也會遇到不同小人，能力不如自己，出于眼紅或者不小心得罪了他（她）的原因，常常在背后說人壞話，壞人名聲，以此平衡自己的嫉妒心理。

經常在背后說人壞話基本有以下兩種原因：

1、格局低，眼界小

一般來說，層次越高的人越懂得嚴于律己，寬以待人，而且層次高越更懂得去通過努力提高自己的能力和生活水平，哪有時候去東家長、西家短說別人的八卦或者壞話，他們舍不得浪費這個時間。

只有一些格局低、眼界小的人，永遠只盯著自己面前的一畝三分地，盯著身邊的人，自己沒能力上去，就想把往上爬的人給拉下來，這種人永遠也只會在底層。

2、嫉妒身邊層級相同的人

為什麼小人常常出現在自己身邊，因為人們更傾向于嫉妒和自己相似的人。試想一下，身邊如果出現說你壞話的人，他（她）肯定是和你常見面，打交道，甚至說是同一個層次的人，或者說你只略比他們高一點。

他們不會去說比爾·蓋茨的壞話，因為離得太遠了，說再多他們也沒辦法和比爾·蓋茨相比。也不會去說他們覺得比自己級別低太多人的壞話，因為覺得不屑一顧。

既然如此，我們該如何對付身邊的小人呢？

1、努力提高自己的層次，遠離小人

從上述分析來看，小人一般只會說和自己相差不多人的壞話，既然有人說我們壞話，那就說明我們還和這樣的人在同一個階層。所以要把這種氣憤轉化為動力，努力提高自己的能力向上爬。

當你是一個普通員工的時候，和你相近的人很多，所以出現說你壞話的人機率就很大，畢竟基數大。但當你上升成為部門經理，普通員工尤其是下屬說你的壞話的機率就會減少；當你升任為公司副總裁，那員工更多是敬畏，偶爾會說點八卦，而且是有分寸，他們也怕被領導發現，所以背后說你壞話的人更是少之又少了。

努力提高自己層級，遠離小人是最為根本的方法。

2、怒懟小人，直接硬剛

小人之所以喜歡在背后說你壞話，而不是當面說，其實也包含著這類型的人欺軟怕硬，不想輕易得罪人的心理。對付這樣的人，要學會抓住一切機會硬剛，讓他們見識到你的厲害，不敢隨便來招惹你。

對于欺軟怕硬的人，你就一定從一開始氣勢上壓制，別讓對方隨便欺到頭上。

3、保留證據，據理力爭

有些小人不僅是在背后說你的壞話，而是會把工作中出現的責任甩鍋到你的頭上，想借你背鍋推卸責任。

和這樣的同事共事一定要學會保留好證據，留一手，關鍵的時候據理力爭，讓對方吃不了兜著走。我有個同校小師弟就遇到這樣情況，他和一個公司老員工一起外出跑客戶，結果明明和客戶約好10點見面，資料全在老員工那里。小師弟早早9點半就在客戶公司樓下等老員工，結果那個老員工因為家里臨時有事來晚了，惹得客戶不高興，直接告到老板這里說他們公司員工這樣不守時，以后怎麼敢合作。