女面試官：我兒子叫你兒子爸爸，那我是你的誰這神回復直接被錄取
隨著社會的變化，我們上班之前的面試工作也變得多種多樣了，五花八門的什麼都有，不再只是簡單地做一個自我介紹就可以的了。理論知識已經不是拿來考察一個員工的最基本條件了。面試官總是會出一些奇奇怪怪的問題，來考察我們隨機應變的能力，很多問題看起來是沒頭沒腦，但其中也是含有很重要的因素了。
小李大學畢業之後，就去一家公司應聘銷售經理的職位，前期的面試環節都是非常的順利， 感覺很輕鬆，小李也是屬于應變能力比較好的一種，本身條件也是很不錯的，層層選拔之後，留下進入最後一輪的只剩三人了，其中就有小李。
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同時進入這一輪的他們，看上去也是很緊張了，事情往往都是一樣，搞到最後的時候，反而越是緊張不安。他們這次要面對的是一位非常職業的女性面試官，在被問了很多問題之後，女面試官突然問道一個問題，令三人都已是蒙了，有點摸不著頭腦的感覺。我們來看看面試官究竟問了一個什麼樣的問題吧。
她給了三個人一分鐘的時間，讓他們想一想「我兒子叫你兒子爸爸，那我是你的誰？」
一開始詢問的是另外兩個面試職員，他們也是有點蒙圈，一時之間摸不著頭腦，支支吾吾的也是回答不上來。甚至有一個面試職員說了一句，這個問題跟工作有什麼關係，根本沒有意義的問題呀。心裡還滿是怨氣，這個表現令面試官也是非常的不滿意，說完直接讓他走了。
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最後，女面試官把希望的眼神寄托在了小李身上。這個時候的小李也是緊張得不行，首先面對這樣的問題，小李完全猜不透面試官的心思，害怕自己哪一句話說錯了，再影響自己的面試。
面試官看出來小李的心思，就對她說：這個問題可以根據自己的內心來回答。小李一看面試官都這麼說了，于是很輕鬆地回答道：這個問題並不是只要一個答案，要根據情況的設定來確定答案。
面試官仿佛對他的回答很滿意，便讓他繼續往下說。
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小李說到：如果你兒子管我兒子叫爸爸，那麼第一種最可能的就是你是我的兒媳，還有一種可能就是你是我兒子的前妻，那麼你就是我兒子的前期了。不管怎麼樣，咱們都是親戚關係嘍。
聽完小李的回答，面試官很是滿意，其實，面試官的心裡就是，不管這個問題的答案對不對，你要有自己的思路。遇到什麼問題的時候，要有隨機應變的能力，這樣在以後的工作中才能更好地做到讓客戶滿意。
最後的結局大家應該很清楚了，小李被當場錄取，得到了自己心儀的崗位，面試官也招到自己滿意的員工。
