職場如戰場:出現3個明顯特征,表明領導暗中幫助你,抓住時機順勢而上

前段時間,朋友小王由于項目問題,跟甲方產生分歧,受排擠。甲方說:「如果小王不答應這個要求,就取消合作!」

這時,小王向領導匯報問題,領導二話沒說,就跟甲方提出了底線,告訴甲方底線不能破,讓對方決定是否合作。

最后甲方看到領導出面了,只好接受小王的建議。

反之,如果小王的領導不出面解決,甲方取消合作,項目組的其他領導一定會怪罪小王。

俗話說:「職場如戰場」。很多職場人以為,埋頭苦干就能升職加薪,殊不知,只有得到領導的賞識和支持,才有機會逆襲。

出現這3個表現,表明領導正在暗中幫助你,你快要升職了,千萬要明察秋毫,學會辨別。

遇到棘手問題,出頭幫你解決

人在職場,難免會碰到一些棘手問題, 與其自己慢慢探索,絞盡腦汁想不出方法,不如早點找領導匯報,看領導對這件事的態度。

真正愿意扶持你的領導,會主動幫助你解決問題,充分利用自己的資源和地位優勢,幫助你渡過難關。

好領導,都是愿意擔當,有責任心,愿意替下屬扛鍋度過危機的,但是遇到推卸責任的領導,作為員工還是躲著點走。

當你了解領導在暗暗支持你時,要學會把握機會,不要丟失成長的機會,讓領導看到你的可塑性,確保事業成功。

支持你的想法,尊重對你所提出的建議

在職場中,懷才不遇的人一抓一大把,而那些能夠在暗流涌動的職場環境中,踐行夢想的人,都離不開領導的關懷和支持。

俗話說:「世有伯樂,然后有千里馬。」很多人有才干有能力,但是很少遇到能夠愿意支持自己的伯樂,年輕人靠自己,就像摸著石頭過河,沒有經驗和資源,失敗就是必然。

但是當有了領導的支持后,很多事情就如同順水推舟,順風順水,不會阻力那麼大,辦事也會輕松很多。

曾經在國企工作的小李,想要給辦公室做一個自媒體賬號,很多領導不愿意添麻煩,便拒絕了他的想法。

其中一位領導支持創新,于是讓他做一做試一試,并且要求小部門負責幫助他推進工作。

同事們一聽領導發話了, 那就好好做吧,大家就紛紛幫助他做了當下最火的官方賬號。

如今這個賬號已有百萬粉絲,不僅小李成為了單位新成立的新媒體小組的組長,順利升職加薪,領導也因此受到上級表揚,獲得了大家的認同。

一個領導想要成就你,必然會支持你那些當下看似不成熟的想法,然后陪著你把項目逐漸落實,直到成功。

遇到這樣的領導, 你千萬要好好好珍惜,畢竟,大多數人只想獨善其身,幫助別人的事情都會袖手旁觀。

為你的未來考慮,而不只是關注當下

最厲害的人生算法,是「長期主義」。所謂「長期主義」,是一種持續地、長期地守住目標的行為模式。

在2017年的跨年演講上, 羅振宇介紹了一個人生算法的公式:一個人的成就,來自一套核心算法乘以大量重復動作的平方。

當領導給你安排工作時,從來不會讓你干一些雜活兒,而是安排給你最核心的工作,逐步讓你接手核心工作,陪著你逐步成長。

說實話,在當今社會,能夠愿意培養下屬、有長遠意識的領導,越來越少了,而愿意站在長遠考慮、為下屬出謀劃策的領導越來越被下屬愛戴。

因此, 遇到愿意站在職業生涯角度,站在你未來發展角度,培養你的上司,你要百倍珍惜,千萬不要錯過。

總結:安泰效應,是領導賞識你的基礎

安泰效應:安泰效應定義是一旦脫離相應條件就失去某種能力的現象。也就是常言說的「眾人拾柴火焰高」,「眾人劃槳才能開大船」。

當遇到領導總是給你正面的幫助和反饋,正是因為領導擁有大格局和專業的管理能力, 了解「安泰效應」的法則,并不是因為你多麼受歡迎。

也正因如此,給你兩條寶貴的職場建議,無論走到哪里都不會慌張:

1,遇到好領導要努力工作,給領導相應正面的回報,珍惜自己的前途。

2,千萬要懂得提升自己,不要每天渾渾噩噩,保持成長,無論你走到哪里都會光芒萬丈。

你曾經遇到過好領導嗎?他是如何幫助你的,歡迎分享你的故事。

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