面試官:請問你的薪資要求?高情商回答:直接被錄取

通常,面試到了最終環節,面試官會問你對于薪資的要求。

這時候,如何回復才是最得體最合適最可取的呢?

其實,薪資方面如何回復,並沒有簡單劃一的準則或條框,而必須結合個人的實際情況。

絕大多數人都會想要一個較高的薪酬,可能都擔心自己要求少了;但是也有一部分人對薪資的要求並不高,甚至有些應聘者對薪資毫無要求。

為什麼是這樣的情況呢?我們來分析一下。並說明在不同的情況下,怎麼回復才是最可取的。

01

在大多數情況下:自信的你當然要一份得體的收入在正常情況下,自信的你,崗位經驗豐富的你,年富力強的你當然要一份得體的收入,一份配得上你的形象和尊嚴的收入。

所以,在面試之前,你一方面需要適當了解所面試企業及其行業通常所提供待遇,另一方面需要有自己的底線和準則,比如薪資低于多少就不考慮了等等。

所以,這時候面試官問你薪酬要求時,你可以先詢問公司的薪酬規定。

你可以說「我相信,作為一家管理規范的企業,貴司肯定有明確的薪酬體系設計吧?」

如果面試官認為你表現很出色,必然會向你做大體說明的。

如果你自己直接表明自己的薪資要求,當然不是最可取的。

如果這時候面試官說,「我們薪酬方面是有彈性的,並沒有特別固定」,或者表示讓你先說自己的要求,那可能說明你所面試的公司在薪酬方面並無成型的規則,而是看人下菜,看人確定。這當然也說明這樣的公司管理存在一定的不規范和隨機性強的問題。

如果面試官不願具體說明,那麼你當然應該按照自己的底線,以高出20%左右的水準提出要求。比如說你底線是低于15k底薪不考慮,那麼可以提出來18k的底薪要求。

反正就是彼此試探嘛。

你看看自己提出來之後,面試官的微表情有什麼變化,通常是能看到一些東西的,同時還需要結合面試官的回復。

有時候面試官會回復說你的薪資要求有點高,公司可能給的無法達到,那麼就問問他,公司能給到的是多少?

有時候面試官會籠統回復,他會和老闆或其他人商量。那麼這時候結果肯定是模棱兩可的。

我做過面試官,做過求職者。就我所知,一般來說,管理正規的公司,都有明確的薪酬體系,而且不會隨意更改;那些管理不規范的公司,則常常按照面試物件能力和麵試中的感覺來決定薪酬待遇。

所以,如果你對自己足夠自信,對工作有明確要求,有自己的底線,不著急上班的話,當然可以提出稍微高一點的薪資要求。

02

如果你經驗欠缺,正處于學習和沉澱階段,沒必要提出過高工資要求在職場中,有一類人是那種畢業之後剛剛工作了一兩年的年輕人。

因為年輕,所以經驗肯定是不夠的,工作的專業度肯定是欠缺的。這時候面對面試官的詢問,肯定是以該公司提供的條件為參考物件了。自己通常不提出要求為好,尤其是無需提出過高的薪資要求。

如果公司提供的薪酬待遇合適,那麼表示接受就可以了;如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合適,那麼表示需要考慮就可以了。

對年輕人來說,公司通常不會採取因人而異的方式提供薪酬的,只會採用相對統一的薪酬條件。所以別指望著自己嫌薪酬低了,公司會為你調整。

03

如果你待業時間長了,急需要一份新工作救急,當然可以適當降低薪資要求在這種情況下,你急需一份工作的前提下,當然沒必要去糾結公司所給的薪酬是高還是低了。

所以這時候的你,一方面可以表明自己對該公司工作的信心和發揮空間,一方面還是請面試官說說薪酬待遇規定為好。

如果面試官給你說的是一種區間范疇,比如說的是月薪6000~10000元之間,看人下菜,那麼你就可以提出來8000元的要求。

不高也不低,這往往會被視為比較合適。

如果這時候面試官詢問你6000能否接受的時候,看在自己正是困窘時期,當然可以表示可接受,但是可以加一句:試用期這個待遇沒問題,試用期滿,如果貴司對我的工作表現很滿意的話,是不是可以適當調整?

雖然即便該公司回應不調整你也會入職的,但是提出一點條件,可以避免面試官認為你就只值那麼多錢。

04

如果你年齡很大、專業不突出,工作難找,薪資肯定以用人單位為主有些人因為做生意或者創業失敗,已經超過50歲了,這時候不工作不行,普通的工作看不上,能看上的工作又不好找,這時候找工作肯定就比較麻煩了。

所以這時候怎麼辦呢?那肯定是用人單位說多少就是多少。

自己可以在提供充分貢獻的前提下,要求增加相應的獎金和提成之類。

有時候,還有更離譜的求職者。

他們自知自己年齡大,專業方面也馬馬虎虎,尋求合適工作的難度大,所以會提出來一種無薪工作方式。

比如說,前三個月,每月只要求公司提供基本生活費,3000也好,5000也行;等三個月期滿之後,公司再來評估自己的工作值多少錢,那時候再來具體談薪資要求。

05

顯而易見,回復薪酬要求時必須結合自己的實際情況。

我們能清楚看到,在回復面試官關于薪資的要求時,沒有統一的格式,也不是說高或者說低就合適,而是結合了自己的實際情況時,選擇一個最佳的、最可取的做法。

但是有這麼幾點關鍵點,還是要把握好的:

(1)盡可能先通過面試官了解公司的待遇標準,說不定比你想的還要高一些;

(2)如果你先報出來自己的要求,通常會稍微被動一點;

(3)即便自己必須說自己的薪酬要求,也可以結合行業慣例來提出:比如說按照你的了解,同類崗位薪酬多在12K以上,所以你的要求就是不低于12K;而且你之前的薪酬是每月13K。

(4)如果確實急于尋找工作,當然可以適當降低自己的薪酬要求;

(5)面試中所說的工資,通常都是稅前工資;所以就算你已經接受了用人單位的薪資金額,也需要詢問所得稅、社保等扣除的相關專案,要落實一下實際的實發工資大體是多少。


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