想要被領導提拔，提升能力不是主要，這一點被很多人忽略了

上個月，我有一個朋友跟我抱怨，為什麼他在一家公司努力工作了那麼多年，但每次有升職加薪的機會都輪不到他，我聽了也很好奇，問他在那家公司干了多少年？朋友說他從22歲就在那家公司工作，到目前為止，已經工作11年了。11年確實很久，但是聽到朋友這麼說，我也只能安慰他，告訴他沒關系，雖然我們不再是年輕的小伙子了，但我們也有自己的優勢。如果我們能很好地把握住這些優勢，在未來就能找到一個好機會升職加薪。不過同時我也在想，為什麼工作了這麼多年領導就是不提拔他呢？如果領導想提拔他，估計早就提拔了，這是什麼原因呢？

其實大多數人都不明白這一點，認為只要自己努力為企業創造利益，就一定會得到晉升的機會。從某種意義上說，這種觀點和態度沒有任何理由和依據。如果公司的老闆想提拔你，為什麼你等了這麼多年都沒有消息？事實上，這件事是非常殘酷的，特別是對一些職場人士非常殘酷，他們并不知道是什麼原因導致的，他們認為只要他們努力工作，就會有晉升的機會。其實不然，下面我們就討論如果員工想要升職，必須要有哪些重要的因素？ 領導提拔員工看重的是什麼？不僅要看能力，還要看你的人脈！

一、看能力

大多數企業是不允許走后門的，即使有走后門的情況，那也只是給他一個無足輕重的位置。

有一部分人喜歡把職場說的亂七八糟，跟大家說句實話，任何公司只要能在市場上生存三年以上，就說明這個公司不簡單，這種企業走后門的情況很少。原因也很簡單，因為當一個公司領導面試、應聘和提拔一個人時，他的能力是首要考慮的情況。如果你的能力不足，就算是給你提拔到某個職位，對整個企業來說無疑是一場災難。領導提拔員工看重的是什麼？不僅要看能力，還要看你的人脈！

二、看人脈

有時候我們會發現有些員工在這個企業里什麼都沒做，有時候甚至還會做錯事，或者和同事關系不好。盡管如此，公司領導還是愿意每個月給他發工資。這是為什麼呢？因為這個人可以完成一般人無法完成的事情。舉一個簡單的例子，幾年前的時候，我工作的某個公司有一個員工，他整日里無所事事，什麼都不做，他每天來公司就是睡覺或者玩游戲。

盡管是這樣，公司老闆還是愿意每月給他支付6000塊錢。那個時候很多同事都說一個月要給他6000塊錢，這是拿肉包子打狗，一去不回。可是後來公司發生了一些事情，老闆特地找到那位員工，還和他說了幾句好話，然后那位員工只是打了幾個電話，就把公司的事給解決了。這足以看出當一個公司在運轉時，只要有非凡的人脈，就算實力不怎麼樣，但也有一個可以展現實力的地方。領導提拔員工看重的是什麼？不僅要看能力，還要看你的人脈！

三、有眼力見

眼力見這個東西不是每個人都有的，有些人就是沒有眼力見。舉一個例子，去年過年的時候，我堂兄告訴我，他是他們公司里唯一的一個大專生，但就算是一個大專生，可是他卻只用了兩年的時間完成了一些高學歷人員三到五年才能晉升的職位。實際上就是因為我堂兄他是一個非常有眼力見的人。參加酒局的時候他知道什麼時候要給公司領導遞煙，什麼時候給公司領導倒酒，說什麼做什麼都有自己的考量，公司里有很多重要的事，領導都會交給他去做。在他公司搞年會或者聚餐的時候，只要我堂兄稍微提點一下，事情就會順順利利的完成。眼力見這種東西，有些人注定是沒有的。如果你連眼力見都沒有，那領導怎麼可能提拔你呢？領導提拔員工看重的是什麼？不僅要看能力，還要看你的人脈！