謹言慎行是上策:與領導相處,別總是抱怨,牢記4個原則,守口如瓶對自己更好

年輕人做事喜歡隨著自己的性子來,只要是不開心了,多少都會進行抱怨;而工作的順利了,又不懂的低調,這讓領導不喜歡手底下的年輕人。

其實,每一個在職場打拼的年輕朋友,都應該學會低調,對身邊的事情守口如瓶,對自己的發展來說更好。

相信大家身邊有很多的同事,平時喜歡說大話,或者在領導面前做事都比較高調,由于不懂得職場中的潛規則,被領導放棄的大有人在;在領導看來,那些喜歡抱怨的下屬,對身邊的一切都看不慣,這是讓自己處于危險境地的主要原因。

公司裡新來的同事娜娜,是個剛剛畢業的研究生,擁有高學歷的娜娜確實比較聰明,但是她卻不懂的職場潛規則。

領導開始也是讚美娜娜的學歷,開玩笑說娜娜未來是公司的頂樑柱,可是在接下來的工作中,娜娜卻被領導放棄培養了。

通過了解發現,娜娜總是以自己的想法做事,她看不慣別人的行為作風,認為領導的能力也不是很強,總是喜歡在基層抱怨的娜娜,讓領導失去了信任,後來領導安排重大的事情時都會將娜娜排除在外,可見職場中有很多事情都需要守口如瓶。

下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要早點明白的四點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不要抱怨別人走捷徑

有些人在工作中,既不敢走捷徑,又不敢投機取巧,表面上顯得是個好員工,但是這些人卻喜歡抱怨別人。

尤其是在發現別人通過不正當的途徑獲取好處時,自己心裡卻又非常的羡慕,這是沒有膽識的表現;俗話說,撐死膽大的餓死膽小的就是這個道理。

領導確實喜歡對工作認真的人,但是那些抓住同事把柄不放,到處打小報告的人,就會將時間和精力無法用在正確的地方上,結果就會給領導留下不認真工作的印象。

而那些投機取巧的人,至少人家已經完成工作;所以說,大家在公司裡不要隨便抱怨別人走捷徑。

二、不要在領導面前抱怨公司

現實的職場中,有些人還真的是喜歡抱怨,對公司和工作不滿意了,不是給領導建議,就是在下面與同事說三道四。

不管啥原因進行抱怨,這種事情肯定會被同事在公司裡傳播開,用不了多久就會被領導知道,到時候肯定會打亂領導的計畫;很多人之所以抱怨,都是站在自己的角度上考慮事情導致的,認為公司裡的各種制度不完善。

結果在領導看來,卻是下屬不滿意自己,領導無論是否處理下屬,都會影響其他人的情緒,但是領導會打心底裡不再喜歡這樣的下屬。

三、不要抱怨自己的崗位

要明白找一份工作是很難的,找工作需要考慮的因素方方面面,不能因為不喜歡這個崗位就匆匆的放棄;越來越多的年輕人,之所以習慣性離職,都是因為對工作崗位不滿意了。

要明白習慣性離職的人,無論走到哪都不會喜歡眼前的崗位,作為年輕人應該儘快適應崗位,從不舒服變成適應,自己才能實現快速的成長。

一旦大家總是抱怨自己的崗位,會給領導留下負面的印象和形象,當領導後面給大家安排任務時,就會受到嚴重的影響,甚至年輕人會因為自己抱怨而失去工作崗位;所以說,年輕人行走職場要學會管住嘴。

四、不要抱怨工作太累

有些人在抱怨工作太累的同時,又不想離職換工作,這種人實在是太可惡了;職場中沒有工作是不辛苦的,做一份工作領到一份工資,這是正常的現象。

並不是說你在公司裡越賣力的工作,拿到手的薪資就會越多,很多事情都是要看業績的;當員工抱怨工作累,又不離職時,恰恰暴露了自己擔心失業的事實。

下屬在公司裡抱怨工作,是想告訴公司活太多了,好找個完不成的理由;但是精明的領導卻不吃這一套,對于這種抱怨工作的下屬,以後肯定是不重用的。


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