害人之心不可有,防人之心不可無:同事關系再好,也不要幫3種忙,否則遲早背鍋

很多職場人都意識到了人脈關系的重要性,所以總會時不時可以注重與同事之間的交往。更有甚者,喜歡充當爛好人,不管對方提什麼要求,全都愿意接受。

自以為樂于助人,能夠拓展人脈,獲得同事的肯定與支持。但實際上,很多時候都會被人利用,讓自己陷入一個兩難的境地。

常言道,害人之心不可有,防人之心不可無。

在職場,勾心斗角之風盛行,若是不懂保護自己,多留一個心眼,早晚吃虧。

即便是同事之間關系再好,也要記住,以下這3種忙千萬不能幫,否則不僅得不到感謝,反而自己還會面臨背鍋的風險。

第一種:超過能力范圍的忙不能幫

俗話說得好,有多大的能力,做多大的事。

能力越大,責任就越大,但同樣,如果你能力有限,就別去隨意的趟渾水。

總是包攬一些連自己都不會干的活,不僅自討苦吃,若是沒辦好,誤了同事的工作不說,最關鍵是給公司造成損失。到時候,這個責任到底該由誰來承擔呢?

一旦產生了利益糾紛和扯皮現象,不僅原本的關系會出現裂痕,最后你說不定還得為自己的樂于助人而付出慘重的代價。

比如,同事要給客戶做一個策劃案,但由于自己水平有限求助于你。可你本身對客戶就不是很了解,一旦草率的選擇幫忙,過度的自信會讓你被現實打臉。

最后,方案沒有得到客戶的認可,不僅浪費了寶貴的時間和機會,連客戶都黃了。公司追責,你和同事都逃不了關系。

第二種:使出緊急的忙不能幫

同事關系再好,也要懂得權衡利弊,不能盲目的去幫忙。你或許是一番好心,可你卻不知道對方是什麼心思。

有些心機深的職場人,為了明哲保身,總會找機會想辦法將燙手的山芋給丟出去。

然而,這個時候你就成為了那個倒霉的背鍋人。

比如同事因為自己的私事遲到,爽約了客戶。于是打電話向你求助,讓剛好在公司的你先去穩住客戶。

這種緊急情況,就不能隨意的答應。因為遲到的關系,客戶本身就非常的氣憤,你此時此刻沖進會議室,就是去找罵,而且還是不能還嘴的那種,十分憋屈。

同事如果真的把你當朋友,就不會讓你替他受過,去背這個鍋。

這種啞巴虧,只有毫無經驗、毫無心機的職場小白才會愿意吃。

第三種:高風險的忙不要幫

在職場,利益至上,雖說不能代表一切,但最起碼也應該適當地權衡。

幫了同事的忙,自己能夠得到什麼好處?

是同事的人情?還是來自公司的獎勵?亦或者是直接的物質報酬等等。

幫忙就像是做投資,一定要看準,否則,你投入了人力物力,最后反而還惹了一身騷,出力不討好,典型的賠了夫人又折兵。

風險太高,要學會規避。在職場注重利益并不能叫勢利,而應該被稱為聰明。

總而言之,職場生存,凡事三思而行,不可莽撞,小心駛得萬年船。想走得更遠,爬得更高,那就得穩中求勝。


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