職場「潛規則」無處不在，如果妳根本不懂，那真的白混了
職場「潛規則」無處不在，如果妳根本不懂，那真的白混了
1、幾乎所有人都在說「花瓶」沒用，
但妳會發現，職場里那些混得好的、受歡迎的從來都不是「保溫杯」，而是花瓶。
因為「花瓶」好看就行，不需要保溫。
2、逢人就掏心掏肺的人，往往輸的最慘。
在職場中，妳越是沒有底線的退讓，越是不會拒絕，那麼別人對妳下手就越狠。
3、妳可以一時打雜，但不要一直打雜。
決定妳薪水的，從來都不是妳做了多少事情，而是妳做出了什麼結果。
妳可以一時打雜，但如果一直打雜，即使給妳的工資很高，都不要去。
因為沒有成長，在職場上終究是瞎忙一場。
4、工作和談戀愛一樣，自我感動沒用。
在職場中，沒有人會關心妳有沒有加班、有沒有學習、有沒有努力，老闆只看妳有沒有做出結果。有結果，妳做的這一切都是錦上添花。沒有結果，妳所做的一切都是畫蛇添足。
5、經常夸贊別人的人，不論走到哪里都能過得如魚得水，就像在知乎，雙擊屏幕兩下，還會get新技能~
6、公司不是家，老闆不是媽。
妳來公司是上班的，老闆買的是妳的時間和注意力，希望夠產出價值。如果妳不能產出價值，那妳這個家人，也會被掃地出門。
7、該硬的時候要硬，該服軟的時候要服軟。
千萬別跟那些能決定妳升職加薪的領導對著干，因為不論輸贏，最后遭殃的還是妳自己。看不慣就走，反正有本事，哪里都能容身。
8、妳能不能升職加薪，都是妳不在場的時候決定的。
真正考驗一個人會不會被信任的不是妳在人前表現的有多好，而是背后妳的領導和同事如何評價妳。
9、很多人都有這樣一種錯覺：
認為換一家公司，換一個環境，換一個城市，自己的碰到的問題就能解決。
但實際上，問題不會憑空消失，現在不去解決，以后還會碰到。
10、和同事的關系的好壞，取決于妳們之間是否有利益關系。
往往競爭關系越強，關系越淡。關系越好，說明妳們沒有什麼利益關系。
11、多向有結果的人學習，妳才有機會做出結果。
多向那些做出成績的同事學習，看看他們是怎麼進行時間管理的？怎麼進行精力管理的？怎麼規劃自己的？畢竟一個人的時間花在哪里，結果就體現在哪里。
12、最重要的事情只有一件。
找到那個能夠影響妳結果的事情，每天至少投入80%的時間，最后才有可能產生好的結果。很多時候我們之所以做不出結果就是因為把時間花在了哪些無關緊要的事情上面，卻忽略了真正重要的事情。
13、長得好看的人，其實在職場上挺吃虧的。
妳做出成績了，人家說妳是搞關系的。
妳沒做出成績，人家說妳是靠臉吃飯。
但其實不要太在意這些話，長得好看本身就是一種能力，而且妳聽過哪個花瓶需要保溫的。妳做好自己，至于別人怎麼說是別人的事情。
14、別人找妳幫忙，大多數都是窺探性的動作，即使妳不幫他也能找別人幫忙，記住別人沒主動找妳幫忙的時候，不要太熱情，畢竟太容易得到的東西，往往很難被珍惜。
15、在職場上要像一面鏡子，別人對妳什麼態度，妳就對別人什麼態度，這樣不容易被欺負。別人幫了妳的忙，妳也幫他一個忙，禮尚往來，別人會更愿意幫妳。
16、機會不止是留給有準備的人的，還是留給有關系的人的。
有時候別人不選妳，不是因為妳的能力差，而是因為有一個關系比妳好的人，也需要這個機會。
17、感情里沒有配不配，只有合不合適，工作也一樣。
如果妳很努力，方法也用了，還是很吃力。那說明妳選擇的方向不對，工作不合適自己。所以，學會切換賽道很重要，如何切換，去找妳能做并且能做出成績的事情，或者去找妳感情去的事情。
18、像老鷹一樣，學會遠視。
有些東西現在得不到，不是因為妳不夠努力，而是妳還沒有與之匹配的能力，以及被別人發掘的價值。比如當妳月薪三千塊的時候，怎麼攢都攢不下來，但當妳月薪三萬塊錢的時候，輕而易舉就能攢下來。
19、如果領導給妳安排的工作，妳總是以「我不會」為理由，那麼過不了多久妳就會卷鋪蓋走人了。畢竟，輕易能做到的事情，可替代性也強，妳不做，那麼就有人替代妳。其實換個思路想一想，妳學會了別人不會的，那妳也能得到別人得不到的。
20、能在網上查到的東西，能自己動腦子解決的事情，建議自己先上。如果妳總是問別人一些簡單的問題，時間久了，會被貼上沒能力的標簽。想一想，誰會和一個沒有什麼價值的人待在一起呢？
21、同一個問題，不要重復問兩遍，問多了別人會覺得妳沒有認真聽他講話，沒有重視他。真的，人就是這麼奇怪，所以記不住的事情，拿備忘錄記下來，時刻提醒自己。
22、遠離那些只畫餅，不跟妳談錢的公司。
對員工最好的尊重是談錢，而不是承諾一堆做不到的事情。當然，還是好好提升能力吧，妳牛逼了，想去哪都行。不然，妳只有被別人選擇。
23、不要輕易承諾別人。
妳答應了辦不到的事情，辦吧，妳知道做不出結果。不辦吧，答應了別人。所以左右為難，怎麼辦呢？下次別隨便答應別人妳辦不到的事情。
24、想清楚再說。
有些話說出去了，詞不達意，容易被人誤會。但是當妳放慢了節奏再去說，妳會把事情講得更清楚，別人也能理解。
25、人脈的本質是價值交換。
這一點，無論是在工作中還是生活中，都是如此，如果妳不能帶給對方價值輸入，那麼妳維持的人脈關系，不過是吃吃喝喝的社交，僅此而已。而一個人真正牛逼的地方不是認識了多少牛人，而是最后有多少牛人認識妳，有多少人愿意幫妳。
