當領導對你說「辛苦了」，高情商回答：被領導高看受重視

在職場中，我們耳邊最常響起的聲音，除了「加油干」，就是「辛苦了」，代表著領導對我們工作的期許和認可，同時也考驗著我們的人際溝通能力及合作技巧。

一句話說不到別人的心坎上，就會成為領導的眼中釘、肉中刺，對我們的職業發展毫無用處，只會損害職場利益，切斷人情往來。

永遠要記住一句話，領導說「辛苦啦」，如同將軍檢驗士兵，暗含諸多層的含義，也代表著領導對人才的考驗。

當領導對你說「辛苦了」，你會怎樣回答呢？這樣的回答領導更喜歡！

微笑回應，表現禮貌

《放牛班的春天》里有句經典台詞：「永不放棄，總有希望在前面等待。」

對人禮貌是最基本的職場素質，尤其很多心高氣傲的年輕人，總是自恃年紀輕，則總是對上級或者領導充滿「敵意」，認為自己天下無敵。

殊不知，越是不懂禮貌，在職業里發展反而會越不順利，對自己的職業前途沒有絲毫的好處。

當刺頭，只會被領導所降服，或者被利用，反而會失去更多，例如，領導給你電話「辛苦你，有空來趟我的辦公室」，你當場就回他：「您自己不是長腿了嗎？」

這樣，只會讓領導對你敬而遠之，給你發送一個「辭退通知書」，讓你找到屬于自己的歸處。

面對任何人，都需要禮貌回應，微笑應對，表現出和睦的家庭關系，讓自己始終掌握人際關系的主動權。

可以開玩笑，不能太隨意

在職場氛圍中，任何事都要有原則和底線， 畢竟上下級之間存在著認知鴻溝和管理邏輯，不能隨意跨越規則。

但是，不代表職場之中必須要有明確的上下級規則，顯得自己極度無能和失敗，不如在把握分寸感的情況下，充分開展高情商的回答方式。

比如，你可以采用以下方式，證明領導的真心實意，好好回答，會加深領導對你的好印象，否則領導會有不被尊重的感覺。

比如你可以這樣說：「感謝領導的關心，沒有您的一路指導，就沒有我的今天，我也會更加努力，充分發揮自己的才能為公司添光加彩！」

領導自然會對你刮目相看，自然會喜歡你，讓你感到開心和滿意，最終顯得你情商高，有禮貌。

不會說話怎麼辦？直接來干貨！

很多下屬不懂得如何把話巧妙講到別人的心里，于是說話就會顯得拍馬屁，不成功，其實，那就不如單刀直入，讓別人能夠接受。

領導突然跟你說一聲「辛苦了」， 完全沒有必要啰里啰嗦回答一大堆，只需要回答幾個字就行，還能得到領導的認可。

「感謝領導的關心，我會繼續加油，把工作完成好。」一句簡單的話，其實是你把領導的心里話從你口中說出來了，也是領導期待的答案。

這句話，「感謝+期望」，短短幾句話，就把自己的職業態度展現了出來，充分體現了你對工作的認真負責。

這樣回答無疑是最高情商的做法，無聲無息地表達了你的工作態度，也表達了對領導關心的感謝，得體且到位。

卡耐基曾經說過：一個人的成功，約有15%取決于知識和技能，85%取決于溝通。

所以，領導說「辛苦了」，必然不能夠只簡單回復，只會暴露你的低情商，一點也勾不起別人溝通的欲望，陷入了一種偏見的惡性循環。

總之，領導跟你說話，你要懂得快速思考，在作出決策，然后再回答，不然對你沒有任何好處。