職場存在不公平競爭，掌握與領導相處五個原則，把領導變成自己的資源
朋友小梁工作認真，任勞任怨，業績也足夠突出，他以為只要能力夠強就能夠贏得領導的賞識，但現實是殘酷的，時間長了因為看不到希望，工作積極性下降，也逐漸淪為了職場老油條。
試想一下，有多少人在經歷這樣的情況呢？并非一開始就是職場中的「混子」，也并不愿意就此「躺平」，可已經十分努力了，就是掙不到，又有什麼辦法呢？于是選擇了另一種方式，來表達自己的無奈。
不能否認職場中確實存在不公平競爭，那些有關系有背景的人，晉升無疑會更快，但相對于大多數人來講，也并非沒有機會，把領導當成資源，就是最大的資源。如何與領導相處也成為了職場技能之一。掌握好以下五個原則，把領導變成自己的資源。
01.盡早與領導搞好關系
職場上，不是每個領導都有能力提拔你，但如果要是壞你的事那簡直是輕而易舉。或許你能力強，各項工作都能勝任，但只要你不具備唯一性，那麼為什麼必須是你？
領導也是人，也有親疏遠近，有機會當然是給那些與自己關系不錯的下屬。就像有好事你會先想著家人與朋友，而不是想到樓下鄰居一樣。
出現機會的時候，領導能想起來的一定是與自己關系比較親近的人，那些平時沒走動的人，遇到機會的時候，領導肯定想不起來，畢竟機會少，想獲得機會的人多。
02.建立與領導的長期關系
有不少人認為，事情到了關頭，只要拿錢鋪路一定能達到想要的效果，可惜那只是自己一廂情愿的想法。
在階層相同的時候，拿錢鋪路或許能辦成事，但是當階層有差距的時候，根本起不到作用，要知道領導根本不在意你那三瓜兩棗。再退一萬步講，多了領導不敢要，少了也起不到作用。
就像曾經遇到過這樣一件事，公司要調整中層管理團隊，A覺得能力不錯有機會提拔，于是去找領導，還帶了貴重的禮品，領導只是說：「你平時表現很不錯，這次調整你機會很大，但有些事情，誰也沒辦法保證的。」
B經常與領導走動關系，時不時的給領導帶點小特長，雖然不貴重，但經常表達自己想進步的心意。而領導早就把調整的事情告知B，讓他早做準備。
結果可想而知，由于B早已開始做準備，各項都優于A，看到結果時，A沒話可說，畢竟按照提拔標準，B確實要優于他。
長期關系不一定花大錢，但可以建立一個比較親密的關系，臨時抱佛腳，要麼是找不到門，要麼是找到門都進不去。
03.與領導的關系不要讓別人知道
與領導建立親密的關系，但不要讓別人知道，尤其是單位的同事。總有些人「狐假虎威」，表現出與領導關系多麼的好，似乎在做事時受阻較少，但到關鍵時候卻適得其反。
「競爭」是職場永恒的話題，人們總會挖空心思找到別人的弱點，領導也不例外，如果別人都知道你和領導的關系好，關鍵時候領導為了避嫌，也不會主動為你說話。領導也要為自己的前途考慮，「任人唯親」與「舉賢不避親」這種事情誰也說不清。
更何況「一朝天子一朝臣」，被打上某領導的「標簽」之后，自己也很可能被領導的失誤所牽連，但如果與領導關系好，別人又不知道的情況，領導替你說話也顯得他「大公無私」、「慧眼識珠」。
領導或許和你關系很好，但是不代表與別人關系不好，真正與領導關系好的那些人，很少有外人知道他們之間的關系。
04.不要透支關系，好鋼用在刀刃上
領導與你關系很好，但不要有什麼事情都找領導。與領導的關系就像是存錢一樣，每麻煩一次領導就使用一點，到了關鍵時候，可能就會出現余額不足的情況。
人與人之間本就是價值交換，保持長期良好的關系，并不是為了在工作中遇到什麼麻煩就找領導，而是需要在關鍵時刻起到巨大的作用。比如，提拔的機會，進入核心項目的機會……
長期付出是為了積累，獲得最終的收益，而不是為了眼前的利益經常給領導找麻煩，要知道在領導的邏輯里，下屬存在的意義是「解決問題」，而不是「制造問題」，在恰當的時候使用這層關系，才能起到意想不到的作用。
05.與領導相處，要像「滾雪球」
有些人與領導相處，關系經常停留在一定的程度難以寸進，這是領導維護自我形象的一種手段，但并非沒有更進一步的可能。
與領導相處要形成「落差」，比如，領導在某件事情上幫了你，你在表示「感恩」的時候，要大于領導幫你的價值，這樣就形成了「落差」。
就像朋友結婚，隨份子錢一樣，別人給你隨份子錢500，你給別人隨份子錢1000，下次可能別人就會給你1000或者1500……反復形成「落差」的時候，就會形成勢能，而這個勢能也會逐漸地擴大。
與領導相處時，由于「落差」逐漸形成勢能，以「感恩」的形式，形成的落差，隨著時間的積累、經歷的事情增多，與領導的關系將會「勢不可擋」，就像「滾雪球」一樣，從高處向下，有落差才能越滾越大。
寫在最后
行走職場，要知道能提拔你的是領導，能給你提供機會的也是領導。有句話說得好「這個社會不會埋沒人才，之所以你未浮出水面，那是因為某方面你還是人才。」僅僅靠努力只是滿足了職業的需求，最多就是70分，但是能與各級領導相處好，可能達到90分，甚至100分，如果你是領導你會選擇哪個？答案不言而喻。所以，與領導如何相處，也是職場技能之一。
