職場上領導重用的人,都有5個明顯的特征,行走職場如魚得水

城府,一般都是指這個人心機多,而不容易讓人看出他的真實想法。但在職場上,你想獲得成功,一般還是需要有一點點的城府來保護你幫助你的。

其實,很多時候,城府也是很容易擁有的。核心在于自制力,也就是你的自控能力。

丁少華是大家伙都很認可的一個人的,但沒有人會認為丁少華有城府,因為丁少華是比較外向能說的人。但事實上,丁少華從來不在不能說的時候去說,從來不會把不能說的說出來。

所以丁少華認為,真正有城府的人,不會在不合適的時機說不合適的話。

丁少華認為一個人在職場上修煉城府,盡量要做到以下幾點:

1、話很少,但說的每一句話都很有水準

有一句話叫言多必失,說得多了,對于自己的控制要求就更高。

所以在職場上,盡可能的少說話,盡可能地找到問題的核心點去表達自己的觀點。

當然,如果你的邏輯能力與自控能力很強,比如丁少華這樣,雖然話多,但只是說的一些無關緊要的話,不該說的一句也沒有透露出來。但這樣的人,其實在日常工作中還是比較少的,因為這需要足夠的邏輯能力與自控能力。

如果你每次說話基本上都能點在核心要點上,你在職場上自然會慢慢的擁有權威。

所以,在開始找不到核心要點的時候,盡可能就不去說,觀察那些一針見血的人是怎麼做的。下次自己怎麼思考,怎麼來表達自己的觀點,這才能慢慢形成自己的特點,展示出你的能力。

2、事很少,總是低調行事不惹是非

所謂的事很少,不是讓你不做事,而是做事中,不讓大家感覺你的事。

也就是在部門里同事間不惹事生非,領導交待的任務,自己盡心盡力去完成,而不讓這個任務變成大家的話題。

其實就是要求你低調去做事了。

丁少華總是在隨意玩笑中,把自己的事做完了。每個月部門的考評會議上,大家總是發現丁少華績效高,但從來沒有在日常的工作中感覺到丁少華在做那麼多的事。

3、笑呵呵,見人客氣有禮貌,會籠絡人心

有句古話叫禮多人不怪。

所以,在職場上,我們需要對所有人客客氣氣的,隨時幫一把手。

比如,丁少華對公司的保安保潔都很客氣,有一次丁少華在辦公室里加班,保安看丁少華一直沒有出來,看看時間已經不早了,就進去找丁少華,結果發現丁少華發高燒,躺在了沙發上。如果保安沒有進來,丁少華那天可就不會太好過了。

所以,你有禮貌不僅讓大家對你有好感,許多時候,也會有許多意外的收獲。

4、脾氣好,從不輕易發火,隱藏情緒的高手

有理不在聲高,職場上遇到的問題,最終需要的是解決,而不是脾氣。

丁少華的名言:職場只是職場,遇到事情沒必要生氣,一起解決就是了!

丁少華認為,如果發生了辯論,辯贏了你還是輸了,你需要的是共識。

所以,一個好脾氣,是職場成功人士必備的法寶。當然如果你升到了總經理,也許你就要當黑臉了。

5、沒態度,不隨意發表看法,謹慎圓滑

涉及到表態站隊的事,在沒有把握弄清楚事情原委,弄清楚人際關系的時候,還是盡量避免多嘴。

所以許多時候,我們需要謹慎,圓滑,其實這種謹慎圓滑并非貶義。這是職場上保護我們自身的重要一點。


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