職場上領導重用的人，都有5個明顯的特征，行走職場如魚得水

城府，一般都是指這個人心機多，而不容易讓人看出他的真實想法。但在職場上，你想獲得成功，一般還是需要有一點點的城府來保護你幫助你的。

其實，很多時候，城府也是很容易擁有的。核心在于自制力，也就是你的自控能力。

丁少華是大家伙都很認可的一個人的，但沒有人會認為丁少華有城府，因為丁少華是比較外向能說的人。但事實上，丁少華從來不在不能說的時候去說，從來不會把不能說的說出來。

所以丁少華認為，真正有城府的人，不會在不合適的時機說不合適的話。

丁少華認為一個人在職場上修煉城府，盡量要做到以下幾點：

1、話很少，但說的每一句話都很有水準

有一句話叫言多必失，說得多了，對于自己的控制要求就更高。

所以在職場上，盡可能的少說話，盡可能地找到問題的核心點去表達自己的觀點。

當然，如果你的邏輯能力與自控能力很強，比如丁少華這樣，雖然話多，但只是說的一些無關緊要的話，不該說的一句也沒有透露出來。但這樣的人，其實在日常工作中還是比較少的，因為這需要足夠的邏輯能力與自控能力。

如果你每次說話基本上都能點在核心要點上，你在職場上自然會慢慢的擁有權威。

所以，在開始找不到核心要點的時候，盡可能就不去說，觀察那些一針見血的人是怎麼做的。下次自己怎麼思考，怎麼來表達自己的觀點，這才能慢慢形成自己的特點，展示出你的能力。

2、事很少，總是低調行事不惹是非

所謂的事很少，不是讓你不做事，而是做事中，不讓大家感覺你的事。

也就是在部門里同事間不惹事生非，領導交待的任務，自己盡心盡力去完成，而不讓這個任務變成大家的話題。

其實就是要求你低調去做事了。

丁少華總是在隨意玩笑中，把自己的事做完了。每個月部門的考評會議上，大家總是發現丁少華績效高，但從來沒有在日常的工作中感覺到丁少華在做那麼多的事。

3、笑呵呵，見人客氣有禮貌，會籠絡人心

有句古話叫禮多人不怪。

所以，在職場上，我們需要對所有人客客氣氣的，隨時幫一把手。

比如，丁少華對公司的保安保潔都很客氣，有一次丁少華在辦公室里加班，保安看丁少華一直沒有出來，看看時間已經不早了，就進去找丁少華，結果發現丁少華發高燒，躺在了沙發上。如果保安沒有進來，丁少華那天可就不會太好過了。

所以，你有禮貌不僅讓大家對你有好感，許多時候，也會有許多意外的收獲。

4、脾氣好，從不輕易發火，隱藏情緒的高手

有理不在聲高，職場上遇到的問題，最終需要的是解決，而不是脾氣。

丁少華的名言：職場只是職場，遇到事情沒必要生氣，一起解決就是了！

丁少華認為，如果發生了辯論，辯贏了你還是輸了，你需要的是共識。

所以，一個好脾氣，是職場成功人士必備的法寶。當然如果你升到了總經理，也許你就要當黑臉了。

5、沒態度，不隨意發表看法，謹慎圓滑

涉及到表態站隊的事，在沒有把握弄清楚事情原委，弄清楚人際關系的時候，還是盡量避免多嘴。

所以許多時候，我們需要謹慎，圓滑，其實這種謹慎圓滑并非貶義。這是職場上保護我們自身的重要一點。