職場中,危險信號最難發覺,看不懂重要3點,很容易被人利用

在《學會成長》一書中看到一個理論, 越是被看得見的變化,越不是致命的變化;越是能被看到的對手,就越不是真正的危險。

就像微信代替了短信,手機替代了相機、電視……,很多事情都是在潛移默化中進行著改變,當人們醒悟過來的時候,真正能發覺這些「變化」的人,往往總是提前站在風口上。

身在職場,這樣的情況尤為明顯,等你發現的時候很可能已經來不及了。就像人事任命,當公示名單出來的時候,才發現原來有人可以這樣的操作。

競爭無處不在的職場,不出眾就出局的主導下,危機總是來得那麼莫名其妙,醒悟的時候,也就誤了,被人們調侃稱為「覺誤」,等發覺時也「誤」了。早點覺悟,而不是「覺誤」。

越小的事情,越容易得罪人

維繫關係需要很久,但得罪人很可能就是一件小事,而且是越小的事情,越容易在心裡留下疙瘩。這就像夫妻一樣,越是小事,吵得越凶,等回頭再想時,到底因為什麼吵架已經忘記了。

職場人之間不是夫妻,床頭打架床尾和,很可能就因為一些小事把人得罪了,還不自知。往往這些小事日積月累就成為了不可調和的矛盾。

事實上,職場人之間哪有什麼深仇大恨,無非就是各自的利益受損而已。因為利益之爭發生的矛盾,大家都明白是怎麼回事,可是那些小事,不說心裡彆扭,說了似乎有小題大做,表面上不發作,心裡卻生悶氣,一旦某個恰逢其會的機會,就很可能成為自己路上的絆腳石。

沙子雖小,但在鞋裡卻硌腳。越是小事,越要注意,別說什麼成大事不拘小節,那些真正成大事的人,卻總是會說細節決定成敗。

那些所謂的做大事不拘小節,實際上是在小事上裝糊塗,而不是真糊塗,以這種方式化解因為忽略而造成的損失,用糊塗來化解事情,本就是小事,誰還會再去計較呢?

所以,不要讓小事日積月累最終成為自己前行路上,鞋裡的那些沙子,到時不得不停下腳步來清理這些沙子。

越放鬆的時候,越容易「犯錯」

從職場新人,到職場達人,再到升職加薪,每到一個階段,人們總會下意識地松一口氣,但越是這種時候,才是越容易犯錯的時候。這不是做錯了什麼,而是很可能一下子找不到方向,逐漸滑落,退回到原先狀態的過程。

身在職場,猶如逆水行舟,有上級的壓力,也有下屬的追趕,還有新人的朝氣蓬勃,很容易達到一個階段的時候,出現放鬆之後迷失自我的情況。

人們經常出現這樣的一種心態「等哪天我實現了這個目標,就可以告別辛苦,開始享受了。」這種一勞永逸的念頭,要趁早斷掉。

這就像水因為加熱,進行了昇華,變成了水蒸氣,但一旦溫度不能維持,就又會變成水滴。身在職場就是不進則退的狀態,任何時候都不能放鬆。

很多人在不停地努力是為了「維持」當下狀態,還有那些精明的人一直在努力是為了「突破」,而那些停下的人,無疑就是那些面臨危險的人。

所以,停留在舒適區的人,往往才是最危險的狀態,也是最容易「犯錯」的階段。

關係越好的同事,越是危險

在無處不在的競爭環境中,唯一不變的就是變化,此刻還是朋友,下一刻可能就成為了對手。人們更容易接受對手的攻擊,卻很難接受朋友的「背叛」。

可身在職場,在固定的環境中,資源、職位……基本固定,你多了,別人就少了,你得到別人就會失去。不像在校園中,你的成績好,並不影響我的成績也可以成績優異。所以,同事之間的感情遠遠比不上同學之間的感情更加牢固。

職場如戰場,但同事不是戰友,誰敢把後背交給同事?關係越好的同事,越容易成為軟肋,並非同事有意「下絆子」,很可能是不經意的話,被「有心人」聽進去,就可能發生意想不到的演變。

更何況,職場中環境變數在不斷地適應發展而做出變化,導致了競爭隨時可能出現在要好的同事之間,再加上人以類聚,物以群分,相似的人在一起。在遇到好的機會和提拔時,除了至親之人,誰會把機會讓給對方?

于是,兩者之間的競爭就會產生,當然還有領導為了權力的控制,在其中的制衡手段,也會讓熟悉你的人,成為你的「軟肋」。

因為只有熟悉你的人,才知道的弱點,就像你不知道陌生人的弱點一樣,關係越好,越有可能成為自己「危險源」。

寫在最後

行走職場,雖不是步步驚心,但一定要打起精神。越是危機越不容易被發現,就像遇到猛獸人們知道躲避,但遇到「病毒」在看不見的時候就已經侵入了體內,越是看不到的危機,越是致命,越是看不見的變化,才越有可能在意想不到的地方讓人們措手不及。所以,時刻保持頭腦清醒,對于職場人來講十分必要。


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