優秀員工出人意料提離職，4個明顯的征兆，最好提前知道

離職，是一個員工選擇放棄公司的最后行為，也是最無奈的表現。有的人悄無聲息，有的人大張旗鼓，或是因為錢少，或是因為心受委屈了……

優秀員工的離職常常會讓人出乎意料，因為平時表現優秀，工作也有條不紊地進行著，怎麼說辭職就辭職呢？

其實，越是優秀的員工，在離職前的先兆就越明顯，只要你留心觀察，就不難發現。例舉幾個小故事，看看優秀員工都有哪些離職先兆吧。

先兆一：頻繁請假

小米是一家公司的財務經理，每個月公司的滿勤獎名單都有她。去年12月份開始，小米就頻繁的請假，請假理由是家中有事。

剛開始財務總監并沒有覺得有什麼異常，但時間久了，他發現小米連續4周都有請假，可能是家里出了什麼問題。于是，財務總監林總找到了小米，詢問她家中是否有什麼困難需要幫助，小米才支支吾吾地說自己要辭職了。

林總很納悶，小米一貫表現優秀，也跟他配合默契，怎麼突然就要辭職了呢。后來，通過同行的朋友打聽才知道，小米最近參加了一家公司副總監崗位的面試，連闖三關，拿下了新的offer，之前的請假是因為去面試了。

優秀員工的頻繁請假一定要重視，除去個人的原因以外，基本上是聯系了下家。

先兆二：不肯妥協退讓

優秀的員工，特別是管理崗位上的員工，大多都是會為全局思考的人。因此，在一些決定與其工作或利益發生沖突時，他們大多會選擇退讓。

但當他們不再想繼續待下去以后，就會對阻礙他們工作的人或事進行反擊，因為他們受夠了，不想委屈自己。反正都要走了，也顧不上什麼大局觀了。

文景上個月因為報銷的事跟老板娘大吵一架，她的報銷從來都很及時、完整，但是公司常常最后一個給她打款。而一些拖拖拉拉的員工，因為追得急且脾氣大，老板娘都安排第一時間打款。

這一來一回有時要拖延2周，剛開始文景只是墊款幾百塊，到后來的幾千塊，老板娘還是最后一個打款。她終于忍不住了，想著自己也不想干了，索性就跟老板娘大吵了一架，指出這麼做的不公平。

假設你公司的優秀員工，一反常態地跟你較真，甚至爭吵時，很可能是他們早已做好撤退的準備了。

先兆三：開始順從

有的員工在離開之前選擇反抗和不妥協，但也有的員工則相反，他們開始順從領導，領導說什麼他們就做什麼。

優秀的員工會在適當的時候給領導提醒，他們有自己的專業準則，知道什麼是可能會無法實現，就會提出調整意見。但，當他們死心后，即便是領導提出他根本就完不成的目標時，他也會選擇默認。

李建是公司的銷售員，過往2年他的業績都是公司排名第一，于是今年公司給他下了雙倍的指標，鼓勵他完成后給予一筆豐厚的獎金。李建知道在今年的市場環境下要實現這樣的指標很難，他跟公司反饋過指標太高，但公司領導認為一定可以完成。

幾次溝通過后，指標還是沒有更改，領導給的解決方法李建認為脫離市場，根本實現不了。后來他干脆選擇接受，因為再多的溝通領導也不肯妥協，他就放棄了。

做就是了！盡最大的努力去做。表面看似他在迎接新的挑戰，實際的情況是他正把公司一步步的推開，反正說也沒有用了，抓緊找下一家吧。

先兆四：保持沉默

優秀的員工最看不慣那些偷懶、耍滑、浪費效率的員工，對公司里一些不好的行為，也會大膽地提出改進意見。

當他們哪天變得沉默寡言，不再提及工作中各種各樣的改進意見時，很大可能是想跳槽了。

Yiwa是公司的總助，每次開會，她總能提出很多建設性的意見，幫助公司改進管理。但近期開會，她都保持沉默，不再積極發言，開完會就回到自己的位置上，也沒有參與后續的小組討論。就在昨天，她提出了離職申請。

大部分優秀員工在離職前都會有一些異常表現，頻繁請假、不肯妥協退讓、開始順從、保持沉默這四種表現都是優秀員工離職的先兆。

管理者在日常的工作中要多留心每位員工的特點，及時的判斷并做出疏導，不可輕易讓優秀員工流失。