高明領導收拾下屬,從不直來直去,而是用4個「非常手段」,早點認清不吃虧

高明領導收拾下屬,從不直來直去,而是用這4個「非常手段」

在職場,很多領導總是一副和藹可親的模樣,嘴上說著很動聽的話,背地里卻手段陰狠,讓人防不勝防。

有的時候,被坑了都還對領導感激不盡,實際就是被擺了一道。

職場本就是一個利益場,勾心斗角層出不窮。領導占據著權力和地位的優勢,有城府的人經常會扮豬吃老虎,用盡手段收拾看不順眼或者不服自己的員工。

面對領導的權謀術,作為下屬若是不能略知一二,很容易被坑,難以上位。

如果你不想成為犧牲品,就必須搞清楚被針對的原因、領導會用什麼手段、以及應對的方法。

一、領導針對下屬的4大原因

原因1:你的存在威脅到了領導的利益

比如你和老板或者公司高管有關系,然而你的存在就會讓領導如芒在背。他害怕你會打小報告,所以無時無刻不想除掉你這個威脅。

原因2:你的存在威脅到了領導的地位

你的各方面能力比領導強,而且風頭正盛,大家都很喜歡你。若是繼續發展下去,隨時有可能取代領導。

原因3:你的存在讓領導沒面子

你情商低,不懂為人處世,總是直來直去,經常懟的領導下不來臺,他不整你整誰。

原因4:你孤立無援,是最佳的立威對象

在團隊中,你的關系和人脈最差,而且沒背景。領導想立威,想要震懾其他人,就只能拿你開刀。

二、領導的4大權謀手段

手段1:圈殺

即便你有能力、有聲望,好不容易等到了一個選調的機會。若是你與領導關系不好,他想要整你,故意不簽字、不放人,再好的機會都會白費。

讓你哪里也去不了,只能在他的手下當一個小卒,任其差遣,除非你辭職不干。

這種折磨,你想走走不出去,留下來也沒有前途,那是真的絕望。

所以說,一定要小心防范,別中招。

手段2:架火烤

領導對付下屬,從來不會表現得很刻意,他們要注意形象,不敢大張旗鼓。

若是你不聽指揮,高明的領導往往會給你安排一些困難重重的任務,不給你資源、不給你渠道、不給你人手,讓你孤立無援。


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