人在職場之中，3種份子錢就別隨了，否則很難立足

職場上，隨份子錢是人際關系的「風向標」：關系好的，份子錢也隨得多；關系一般的，也會隨大流，生怕因此而得罪人。

只是，很少有人「不隨」份子錢，哪怕心里百般不愿意，也不愿落得個「不近人情」的罵名。

但越是在職場混，越是會明白，這幾種份子錢，不隨更能讓人立足。

01

面對打壓你的人，不隨份子錢。

職場上的生存規則，就是叢林法則，弱肉強食。

剛入職的小職員，家里沒什麼背景，自身也很老實本分，明明才華在線，各項工作完成得十分出色，但心底里的自卑，讓他跟誰打交道都是一副唯唯諾諾、逆來順受的樣子。

又因為自身修養的關系，對于那些素質低下、手段可恥的同事或小領導，總是一種打心底看不起，但也恪守「井水不犯河水」的處世信條。

但越是低聲下氣，別人越是趾高氣昂。越是謙卑，別人越是肆無忌憚。

他們的打壓也無處不在：凡是工作任務，都強行推過來，凡是工作成績，都強行搶奪過去。

為了不讓這些能力突出的年輕人，搶占了他們的位置，更是有事沒事就跑到領導面前告「黑狀」，恨不得將他們排擠出局。

這樣的人，如果家中有紅白喜事，也會再次凸顯「強勢」：要求下屬，隨時聽后「差遣」，簡直把他們當成了自己的「家仆」。

面的這種人，初入職場的人，會選擇隱忍不發，甚至還期待，隨個大禮，獻個殷勤，讓「私人交情」好起來，工作上的關系也會緩和許多。

這種愚蠢的想法，只會讓很多年之后的自己，都恨不得一巴掌拍醒自己：「別做夢了。」

這種處心積慮打壓你的人，從一開始，就把你當成了最強有力的競爭對手，他們只想一邊利用你，一邊「踩死」你，好讓自己借力往上爬而已。

02

面對看不起你的人，不隨份子錢。

在很多人看來，職場上的競爭，不都是憑本事吃飯嗎？

但真正讓一個人立足的，是微妙復雜的人際關系，就算是一把手，也是不折不扣的「勢利眼」：對于能干事卻沒有背景的員工，總是擺出一副可以隨意拿捏對方的姿態，全然不會表現出對一個「人才」應有的尊重。反之，則笑臉相迎。

至于那些靠著「跑關系」而立足的人，更是洞悉了每個人背后的「關系網」，他們的趨炎附勢更加一覽無余。

舉個很簡單的例子：公司有個中層管理人員，妻子是賣車險的。每到年底續保的時候，他便裝模作樣，到下屬辦公室串門，以開玩笑的口吻提醒大家續保，但對于一位單親的女下屬，他卻連個招呼都不打，而是直接讓妻子把續保鏈接發送過去。

一副你不配合續保，就要當心被「抓小辮子」的意味。

對此，那位女同事在頭兩年，都忍了。但第三年，卻以「自家親戚也在同一家保險公司，需要照顧生意」為由拒絕了。

女同事說，這種打心底里的蔑視，不用明說，大家都心知肚明。若是自己從不拒絕，非但得不到應有的尊重，還會被當作「軟柿子」，可以隨便拿捏。

是呀，職場上，與人交往，不要顧忌「以其人之道還治其人之身」會帶來不好的結局，你若不強勢，永遠無法獲得與他們公平對話的機會。

03

面對得勢的「紅人」，不隨份子錢。

窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。

職場上，也莫不如是。

有的人，默默耕耘一輩子，還是原地踏步，人情往來，也就顯得很是淡泊，往往是付出去得多，收回來得少。

可有的人，卻靠著能說會道，很快混得風生水起，升職加薪這樣的好事，總能被他趕上，儼然成為領導跟前的「大紅人」。

這樣的人，在公司里，簡直就是「一人之下萬人之上」，越來越多的人，都想快速地與之攀上關系，隨禮的人，自然也就趨之若鶩。

但頭腦清醒的人，就會明白，越是如此，越要遠離。

隨禮如果只是大眾水平，別人根本就不在乎；隨得厚重些，只能是讓自己吃虧。他們絕不會因為收了別人的「大禮」而心存感動，更不會由此主動去聯系對方，更不要說「日后照應」了。

因此，對這種「紅人」，還是別隨禮了，省下來的錢，怎麼花都好。

04

結束語：

職場上，嫉妒和算計永遠都在。

隨禮，看似是一種溫情，實際上，仍舊是利益的交換和對人性的考量。

選擇對一些人不隨禮，不是舍不得花錢，而是用這種行動，亮明自己的底線。

提醒他人：「別惹我，你也惹不起我！」

真正做到了這一點，才能無懼所有的勾心斗角，才能穩步向前。