職場中謹言慎行,千萬別跟領導說3句話,越早知道越好

職場中,領導是給我們安排工作的那個人,也是決定我們升職加薪的那個人。

因此,即便我們再不喜歡跟人聊天,你與領導之間的交流卻不能少,否則的話,你就相當于把機會拱手讓人。

但是,與領導交流是講究方式方法的,有些話能說,有些話不能說。

職場中,尤其是這3句話,千萬不要跟領導說,切記。

01、「我不知道/我不會!」

當領導交給你某件事情,問你做得怎麼樣了,你來一句「我不知道」;當領導交給你某件工作時,你來一句「我不會」……

這時,場面就尷尬了。

領導二話不說,就會將工作轉手交給他人。

而且,不止是這一次,下次,下下次,以后的每一次,領導都會記得你曾經說過「我不知道」或者「我不會」等拒絕性的否定語,就算有適合你的機會,他也不會找你。

也就是說,當你每次說「我不知道」或者「我不會」時,其實你都是在一點點拒絕自己升職加薪的機會。

02、「您說行就行,我聽您的!」

職場中,很多人都喜歡說這樣一句話:「您是領導,你說行就行,我聽您的!」

這句話,表面上看似乎特別聽話,唯領導馬首是瞻,執行力也超強。

但其實,在領導看來,你這幾乎就是在簡單敷衍,態度上簡直就是事不關己,同時也暗含著不愿意承擔后果責任的意思。

面對這樣的下屬,領導就會覺得所有的鍋都壓在自己身上,自然不會有什麼好臉色。

03、「請聽我解釋!」

職場中,經常會出現這樣一幕畫面——

當某個事情出現一點問題時,領導就會來質問原因,這時,很多人都會選擇據理力爭,來上這麼一句:「領導,這個事情啊,請您聽我解釋一下。」

這樣說,似乎沒啥問題,該解釋說要解釋的。

但其實,當工作出現失誤的時候,解釋太多只會讓領導覺得你是在甩鍋——你解釋得越急,你甩鍋的嫌疑也就越大;你解釋得越多,領導越會覺得責任就在你身上,你只是在逃避而已。

切記,領導想聽的,從來都不是解釋。

不管你解釋得再完美,也是無濟于事的,因為事情已經發生了,解釋來解釋去……怎麼解釋都沒用。

領導想聽的和想要的,是你怎樣去挽回損失和改正錯誤。

當事情出問題時,如果你能夠快速給出解決方案,將損失降到最低,領導一定會重用你——哪怕這個問題真的是你搞出來的,只要你能夠逆轉乾坤,領導反而會加深對你的印象。

所以,問題出現時,千萬不要過多的解釋,而是要實事求是地去想辦法挽回,如此才能在領導心中加分不少。


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