《蘇東坡傳》：想要在職場上生存，掌握4點重要啟示，早晚如魚得水

蘇東坡其人，或許真的不適合做官。

舉個例子，在杭州做太守的時候，當地風景優美，各方面條件都不錯，又有兄弟子由，老友張方之在附近，按說已經算是非常美好順利的官場生活了。

可是蘇東坡放蕩不羈的個性，總要寫些對朝政不滿的言論或詩詞。最終結果就是，一次又一次惹怒當權派，而他自己，也一次又一次被發配，從湖北黃岡，到廣東惠州，最后到不毛之地海南島。

只能說「性格決定命運」，這些結果，都不是蘇東坡想要的，但他卻一次又一次因為自己這樣的性子，得到這樣的結果。

說到這里，想起中國歷史上另一位有名的大詩人李白。

李白也是一樣，初到長安就名聲大噪，受到很多人的歡迎，也受到唐玄宗的重視，給了他職位。

可是，正如蘇東坡一樣，李白的性子，也不適合做官。

他狂放不羈的秉性，在令高力士給他脫靴，楊貴妃給他研磨這件事上，體現得淋漓盡致。

最后，得罪了唐玄宗身邊最當紅的兩個人的李白，只能黯然離開長安。

蘇東坡和李白，都是恃才傲物的大文豪，但是，在官場上，他們卻是同樣的不順。

所以我覺得，對他們兩人這樣的性格來說，與其來官場上謀發展，不如就做一個瀟灑不羈的文人，更自在，更符合自己的天性。

從李白和蘇東坡的經歷，最少可以給我們四個啟示：

1、你想要什麼結果，就要去做相應的事情；而不是，種下豆子，卻想要得到瓜，這怎麼可能呢？

蘇東坡身在官場，卻在不停地寫一些令當權派頭疼的、反感的言論，就這，當這些言論交上去，他還在和家人悠哉游哉地游湖，而沒有想到這樣做可能帶來的后果。只能說，政治覺悟太低，對職場也太過理想化。

2、性格決定命運。

對于我們現代職場人來說，在進入職場的時候，先了解自己的長處和短處，擅長什麼，然后再把自己放在合適的位置上，可能更合適。

蘇東坡和李白，都是世人公認的大文豪，大詩人，但卻未必是一個適合官場的好士子。因為他們兩人的性格中，都太多放蕩不羈，不受約束的因子，所以在一個滿是規則的職場上，未必能適應。磕到碰到，實在難免。

3、不管你是大文豪還是叱咤商海的商業巨子，也不管古代還是現代，一個人都要為自己的缺點買單。

每個人都有自己的優點，也都有自己的缺點。能夠認識到并規避自己缺點的人，實在少之又少。

所以太多人，只能在享受自身優點帶來的好處同時，也承受自身缺點帶來的壞處。這是人性使然，誰都難以避免。

4、審時度勢，認清形勢也很重要

身在職場，除了要認清自己的優點與短處，還要認清形勢，看清現實，這樣才能發展的更好。

蘇東坡的職場生涯，就是個很好的例子。

既然局勢由別人掌控，你明知道開口說了也是白說，為什麼還要說呢？

自己并沒有改變形勢的能力，卻還要不分情勢地開口，不是給自己找不痛快又是什麼？你倒是一時口頭爽了，可是帶來的結果，卻要你和你的家人，甚至關心你的人共同承受，這樣真的合適嗎？

在現代職場上也是如此。如果當下形勢不利于你的才干發揮，那麼要麼你換個地方，要麼蟄伏下來，鍛煉能力，都是可以。

可是如果認不清形勢，明知道這里不是你可以施展才干的地方，卻還要強出頭，出風頭，估計只會令自己陷入更加被動的境地。

寫在最后

總而言之，從蘇東坡和李白的例子可以看出來，無論是古代還是今天，在職場上發展，如果能及時認清自己，看清形勢，然后再結合自己的優勢去努力，可能就會得到更好的結果。