在找工作面試的過程中，求職者可能會有同時面試好幾家公司並且都獲得了Offer，然後在最後做出選擇的情況。這種情況通常是資方和求職者之間也都心照不宣。然而就有網友表示，因為她拒絕了一家公司的職缺後，對方的人資竟然反問她「如何承擔招聘成本」...？
一名中國女網友在小紅書上分享，不久前她去了一家公司的面試，面試後隔天，該公司立刻就發了一份Offer給她，只是這家公司的人資並未先跟她確認過，就直接訂下她的入職時間；不過原PO原本還有其他預定好的面試安排，她想說在一週內應該就可以搞定，所以暫時沒有回絕人資部發來的入職時間，雙方之間則僅透過通訊軟體進行聯絡，並未透過正式郵件回覆。
（示意圖，非當事人／istockphoto）
原PO表示，後來她在面試過其他公司後，找到更好更合適的選擇，于是她就傳訊給第一家公司的人資婉拒了那份工作，沒想到對方卻回：「我們招了半個月，有2個合適的，我們問了你確認是否可以到崗，你說確認，我們回絕另一個女孩子，結果你說你不來，這半個月的時間及招聘成本如何承擔呢？」
看到這段回覆，原PO有些傻眼，她也補充說明，在那一週內，這家公司的職缺仍一直處于招聘中，她的朋友甚至也投遞了履歷，並且也有得到回覆，因此人資這樣回覆才讓她感到相當無語。
PO文一出，不少網友紛紛認為原PO其實沒錯，對方人資本來就該考慮會有這種情況：
「不要被情勒然後內耗哦！這種事情說難聽點就是不違法就是缺點德，但是很正常嘞」
「求職過程中很常見啊，不是到了入職那天才說，提前說就沒什麼大不了」
「沒簽offer不用管她」
「騎驢找馬很正常，我不信他們沒有備選，估計也是人家拒絕了再找你」
「公司的經營成本還要應聘者承擔，要不要社會給他捐錢啊」
「沒簽合同賠償啥，她也不佔理就是嘴嗨，換過來說，還有很多應聘者接了公司offer反被公司踹了呢，也沒辦法要賠償啊。這是風險成本，工作嘛，她不能一點成本一點風險不承擔吧？」
「這是公司的成本關你什麼事？」
「正常的HR應該正常應對這種情況，再多問問原因並且確認對方一定不會來就該找別人了，不過一般有經驗的HR不會在還沒有接受offer的情況下把別人都拒了，大機率這個HR也是在這瞎說發洩自己負面情緒罷了」
「雖然確實是你做的不太厚道，但是你也沒必要繼續回覆了，直接刪除就可以了」
也有人緩頰：「HR碰到這種事確實也惱火，畢竟他們也是打工的，也要跟老闆用人部門交代，互相理解吧」，原PO則回覆：「是的，我也理解她，我沒提前溝通好也有問題的」。
