面試官：我們可以報銷面試路費，你需要嗎？90后無心回答：被錄取

而企業篩選人才的方式基本都是通過面試，面試之前，面試官會準備一系列問題，考驗求職者的智商和情商，往往后者是企業更在意的方面。

今天分享一個真實的案例，希望對大家的職業生涯有所啟發。

小王今年26歲了，工作了三四年，今年上半年，她去應聘了一家大型總包企業，這家企業福利待遇好，而且對銷售人員的工作流程扶持特別有力，在與同行的競爭里，獨占鰲頭。

面試小王的人有兩個，一個是銷售部總監，另一個是人事部總監。而同時參加面試的還有一個年輕人和一個40來歲的男人。

面試的問題都一樣，包括最關鍵的那個問題，然而他們都沒意識到那個關鍵問題才是篩選他們的標準。

人事總監突然問：「我們可以報銷你們的路費，你需要嗎？」

小王有些驚訝，她說：「哦謝謝，請問貴公司的報銷程序是什麼呢？」

銷售部總監臉色突然嚴肅，冷冷地說：「沒有程序，找前台轉賬就行」

小王心說完了，是不是說錯話了？她暗暗念叨：「反正也許不會被錄取了，干脆輕松應對，一笑了之」，于是小王說：「好的，謝謝！貴公司有這樣的福利，我一定會廣而告之，讓更多面試的人享受這樣的待遇」

一同來面試的年輕人聽到可以報銷路費，立刻回答：「好的，需要」

另外一個40來歲的男人聽到可以報銷路費，笑著謊稱自己是騎車來的，不想麻煩公司，于是拒絕了。

面試結束后，三人離開了公司。幾天后，小王接到了人事總監的電話：「恭喜你被錄取了！」

小王欣喜中帶著疑惑，人事總監給她做出了如下解釋：

第一，作為一個銷售，絕對不要放棄任何一次獲利的機會，如果連自己的利益都不爭取，談何為公司爭取利益呢？

第二，你問了報銷程序，如果報銷程序繁瑣冗雜，你也許會放棄，說明你考慮到了做事流程。

第三，在銷售總監臉色嚴肅之后，你依然沒有氣餒，說明你有銷售的基本素質，扛得住冷言，其實這個問題沒有完美的回答，而你潛在的高情商，幫你贏得了機會！

聽了小王的故事，你是否也有不一樣的啟發呢？

智商防止你失敗，情商決定你成功

同在一個公司里，能力其實都是不相上下的，我們身邊不存在天才，因此我們拼的就是溝通的技巧和處事的能力，簡而言之，拼的是情商。

情商可不局限于說話、辦事，它還是一種思考問題的能力，往往高情商的人拿到同一個問題，他能從更新的角度來思考解決問題，這就是有些人能提出第一無二的方案的原因。

如果你目前事業停滯不前，或者你想達到那個既定的目標，何不從情商入手呢？畢竟現在的人情社會，沒有一點「套路」，是萬萬不可的。