在職場,真正有「心計」的人,往往有四種表現,升職加薪都不難

在職場,真正有「心計」的人,往往有四種表現,一切都會越來越順。

一、職場中沉默不是金,要懂得積極表現和溝通。

沉默是金,這句古訓自然有其道理,畢竟,言多必失,禍從口出。但在職場,沉默是金就不太適用了,工作中的很多事情,假如你不說、不積極的表現和爭取、不主動去溝通,而是保持沉默,那吃虧只能是你。

比如,別人把不屬于你的工作交給你,你如果沉默,那就會增加不必要的工作量;再比如,被人甩鍋、推卸責任的時候,你如果沉默,那背黑鍋的就是你;還有,工作的時候,不懂得向領導及時匯報和溝通,那被領導忽視的就是你……

二、不在意別人說什麼,只專注于自身的目標。

對于職場人來說,什麼最重要?當然是達成自己升職加薪的目標!在工作中,你只需要專注自己的這個目標,就足夠了,至于同事有意的針對、算計、排擠、否定、打壓等等,都是無關緊要的事情,你不必在乎,不必理睬,也就不會受傷害。

嘴長在別人身上,想說就讓人家說去吧,你在職場就是要賺錢的,或者就是要往上爬的,把專注點放在自己身上,比什麼都重要。

三、不跟同事交朋友,只對領導和老板負責。

經常有讀者給我留言,說他在職場最煩的就是同事關系不好,要麼同事性格不好、事太多,要麼同事說話太刻薄,讓自己不舒服,搞得自己焦頭爛額。在這里想對這些讀者說,在職場,給你開工資的,決定你職場前途的,又不是你的同事,你只要能對領導和老板負責,只要能讓領導和老板喜歡就行了,同事關系好不好,根本沒那麼重要!

所以,你可以與人為善,盡量搞好同事關系,但也不用太刻意,更不必和同事交朋友,如果遇到對你不友好的同事,忍一忍能過去,就忍,忍不了就正面剛,這沒什麼大不了的。

四、工作上很踏實,不會應付差事。

這一點看起來很容易,好像是最基本的職場標準,但做起來其實是很難的。因為人都是有惰性的,尤其是做一些瑣碎工作時,如果沒有人監督,那就容易偷懶應付。但你如果做不到這一點,那你在職場的前途,也是不會好的,也是很容易被別人拉開差距的。

比如,一起進入公司的兩個同事,各方面都差不多,區別是一個工作踏實認真,自律性很強,不會偷懶敷衍,一個恰恰相反,工作三心二意,有機會就偷懶,那時間長了,你說升職加薪的會是誰?

綜上所述,在職場,真正有「心計」的人,都是有一些共同表現的,這樣的人,自然一切都會越來越順,升職加薪都不難。


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