為什麼好人斗不過小人?職場人看懂這3點,一出手就贏了

那里都有小人,職場更是如此。

遺憾的是,我們遠離小人,小人更加肆無忌憚;

我們痛恨小人,可偏偏是小人更容易被老闆重用。

這究竟是為什麼?

我們需要從小人的慣用的伎倆說起。

1.小人不擇手段

小人之所以是小人,是因為他們沒有下限,為了達到目的,任何齷齪的事情都能干的出來。

那麼反過來說,好人之所以是好人,難道就應當只會崇高,只會光明正大的陽謀嗎?

好人不是傻子和呆子的代名詞。

計謀也不是小人的專用詞。

職場如戰場,什麼是戰場?

孫子兵法說,兵者,詭道也!

沒有什麼計謀是小人或是好人專用的,

別老實的讓人覺得你天真,單純的接近愚昧,

小人可以不擇手段,

難道好人的手段就是冷眼旁觀,無所作為嗎?

道德的制高點可以讓你占據先天的優勢,

但要斗得過小人,你需要比小人更有謀略,更有手段。

2.小人臉皮厚

我們常說小人臉皮厚,

可是在職場,有人說你臉皮薄,你認為這是在夸你嗎?

臉皮薄的有理了?

臉皮薄的有優勢了?

還是要看具體的事,具體的人,

厚著臉皮做事不見得都是小人行徑,

臉皮薄也會是能力的短板。

這說白了就是一個面子的事,

請牢記,面子是自己掙的,不是別人給的。

如果你自己是個弱雞,還一天到晚在乎所謂的面子,

最終面子里子都沒了,這就不是臉皮薄厚的問題,而是能力不足。

3.小人善于察言觀色

職場是逐利的,是要講效率的。

老闆的方向就是公司的方向,老闆的一個眼神,一個動作,如果有人能馬上領會意圖,這就節省了很大的溝通成本,老闆沒理由不喜歡這樣的下屬。

而如果老闆的意思你不懂,老闆的動向你不清楚,老闆的領導風格你也不去關注,那老闆請你來干嘛呢?

為什麼非要小人才能善于察言觀色,能馬上領會老闆的意圖,難道正直的好人就應當頑冥不化,點悟不透嗎?

如果說善于察言觀色成了小人的專利,那一定是職場中那些正人君子的悲哀。

職場上,有小人,也有好人。

小人和好人的區分,

不能只看他們怎麼做,而是要看他們為什麼做,本意是好的還是惡的。

隱藏再深的小人也終究會露出丑惡的嘴臉,而好人也不能一直是小人得逞的墊腳石,內心的善良更需要施展拳腳的手段。

不是不報,時候未到!


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