努力≠成功,想要進入領導視線,牢記7個重要原則,領導高看一眼受重用

周圍曾經有很多朋友向我抱怨,說自己在公司工作這麼多年,對待工作是任勞任怨,對領導交代的事情比自己家裡面的事情都負責,自己沒有什麼資源和背景,就想通過這麼一種執著的努力和表現,去贏得領導的賞識和認可。但是每次在該有機會的時候,好處總是別人的,跟自己沒有任何關係。

我就問他,你平時在幹工作的時候,跟自己的領導有沒有互動?他說除了工作上的正常接觸,其他很少有交流,更不會在領導那裡表現。我想說你都不會表現,怎麼能走進領導的視線,如果連領導的視線都沒有進去,人家又憑什麼把手裡的資源給你呢?如果工作中僅憑著對工作的執著和固執的努力,就能獲得升職,那豈不是人人都能當領導了?

所以說要想進步,首先要進入領導的視線,要讓他能夠注意到你,否則你只能淪為幹活的工具。接下來就說說怎麼能夠進入領導的視線,七條方法送給你。

1、學會表演

我們經常聽到一句話叫:生活不易,全靠演技。

尤其在職場上,你得學會怎麼樣去表演,幹的再好,你得會說、會有演技。你看那些活幹的不怎麼樣的人,卻深得領導的重視,他們哪個人不是演戲演的特別好,總是能夠在適當的時候,及時的出現在領導的跟前,展示自己的才華,所以要想進步,你得學會包裝和推銷自己。

2、要有競爭的思維

無論在工作還是生活,無論是年齡大了還是在孩童時期,競爭無處不在。天上不會掉下餡餅,世界上也沒有什麼所謂的理所當然,坐在那被動的等待,那是最傻的行為。所以職場上要有爭的思維,要知道所有的利益和好處都是自己爭取過來的。你不去爭,別人更不會主動給你,即使給你也是一種施捨,接受這種施捨你會心安理得麼?

3、會哭的孩子有奶吃

職場上,沒有人是順順利利的,絕大部分的職場人都是一把心酸一把淚,受到委屈和不公正的待遇會經常遇到。有時候把自己的委屈學會在領導那發發牢騷,適當的哭泣會讓領導覺得虧欠你,讓他對你有一定的側隱之心,下次有機會的時候,能讓領導先想到你,這就是會哭的孩子有奶吃的道理。不過也要明白這種方法一定要選擇適當的機會。

4、關鍵時刻不掉鏈

對于咱們這些沒有資源沒有背景的員工,自然在起步階段就落後了一些,所以在那些關鍵和核心項目上一定要挺身而出,當仁不讓的去爭取。因為這是你表現的絕佳機會,一定要體現出責任和擔當意識, 並且想盡一切辦法把項目完成的漂亮,在這個關鍵時刻一定不能掉鏈子,抓住機會了可能就會一下子脫穎而出了。

5、管住嘴少說話

職場中言多必失,因為你永遠不知道跟你競爭的人在想些什麼,說不定就會有一些小人正在憋壞等著你出錯。所以職場中,不要跟某些人一樣一天到晚負能量爆棚,天天懟天懟地懟領導,跟他們學不了好。

當別人吐槽的時候,你一聲不吭的付出著,態度沉穩並且積極,領導的眼睛也都不是瞎的。

6、學會造勢

職場中不要當老黃牛,耕耘了一輩子最後也免不了被屠宰。時代已經不同了,要學會在領導面前造勢宣傳自己,任勞任怨只會被人宰割。

你必須要敢于發聲,如果你實在不敢或者不會,那可以拜託周圍的朋友幫你宣傳造勢。想想諸葛亮出山前,不就是讓徐庶、水鏡先生、崔州平、黃老丈人、樵夫等人幫忙造勢了麼?

7、引薦和自我推薦

現在已經不是酒香不怕巷子深的時代了,毛遂自薦也是一項很重要的技能。如果沒有機會就一定要自己找機會,沒有條件就一定要創造條件,尋找一切機會在領導那主動的表現。

特別是當遇到一些疑難問題的時候,要主動的挺身而出,敢于衝鋒陷陣。要不然就走迂回路線,通過其他人在領導那對你引薦引薦,從而讓領導去重視你。


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