高明領導從來不發狠話，掌握6個原則，打造狼性團隊

真正高明的領導從來不會對自己的下屬發狠話，他們靠的是下面這六點才達到了一支狼性的團隊，有時候，只是出現很嚴重偏差的，我們來一起看一下，到底領導是如何打造狼性團隊的。

1.待遇。

一個狼性團隊的前提就是帶給大家一些夢想，也就是在待遇這個問題上，至少你的成員要比普通人高一些，這樣的話他們才會有激情和干勁，狼性團隊的第一個條件就是讓他們有肉吃沒肉吃，談何狼性？

2.示范。

狼性團隊的另一個要點就是領導必須親自沖在前面，讓大家看看什麼是狼性的沖擊力，當遇到機會的時候，也就是狼遇到肉的時候，那一種狠勁，必須給大家做出一個標桿和示范的，讓自己的團隊成員看得清領導狼性的本質，他們自然而然就在領導的帶領下形成了狼性的特點。

3.嚴格。

狼性團隊是有紀律的，而且這個紀律非常的嚴格，不容許自己的隊員有任何的背叛和不同意，因為如果不團結的話，最后可能在弱肉強食的環境下大家全軍覆沒，所以作為一個管理者，嚴格的管理，嚴明的紀律是狼性團隊打造的基本條件。

4.明確。

所謂的明確，也就是大家干的事情明確，大家的目標明確，大家對自己干的工作非常的明確，又在管理當中，只有打破無明的狀態，讓大家心里面清清楚楚自己要干什麼事，方向是什麼，才真正的能夠提高大家的積極性而積極性和方向感是狼性團隊的積極信號。

5.氛圍。

說1000道1萬，歸結到最后一點，真正狼性團隊的打造，實際上就是營造一個真正狼性團隊的氛圍，當這個氛圍形成的時候，后來的人自然就會融入到這個氛圍當中，大家的狼性特征就會越來越明顯。

6.細查。

任何時候我們在打造狼性團隊的過程當中，都要對過程進行仔細的檢查，這種檢查既是一種稽核，又是對團隊成員的一種確認，狼性團隊必須及時的淘汰小綿羊。