別看不起五種崗位，雖然工作很累，但是領導只留給心腹

現實的職場中，有很多基層人員渴望被領導重視，除了積極的努力工作外，再就是努力成為領導的心腹；在工作中成為領導的心腹，可以在領導看重的崗位上工作，每個月的薪資待遇也能水漲船高；但是更多的年輕人，卻不知道如何成為領導的心腹。

其實，領導在看重下屬時，都會嘗試將下屬安排到更合適的位置上，畢竟領導也需要下屬的能力，積極地配合好自己的工作；下面小編就來為大家分享，適合領導心腹的五種崗位，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、公司里的核心崗位

當領導嘗試給下屬安排一些有挑戰的工作時，有不少的年輕人認為是領導在欺負自己，連續多天的加班加點會讓下屬非常累，多數看不懂的年輕人會認為是領導欺負自己。

其實是領導嘗試給下屬安排重要的工作，在考察下屬的耐心和能力，畢竟有挑戰的任務是非常少的；這樣的機會一般只出現在核心崗位的員工身上，要明白領導也是一樣希望下屬能夠順利地完成團隊任務；只要大家順利地完成核心崗位上的工作，就會慢慢成為領導的心腹。

二、臨時加班的崗位

天天加班加點的單位，相信大家都不會喜歡，這種情況也是用人單位在剝削員工；可是有很多朋友，認為臨時加班的崗位，同樣也是故意讓員工多干活，有這種想法的年輕人肯定會錯過好機會。

平時不加班，偶爾加班去完成領導安排的任務，說明這些被領導留下來的人，都是領導信任的下屬；需要臨時加班去完成的任務，肯定是公司里最重要緊急的事情。

像這種情況都是偶爾出現的事情，只要大家努力配合好領導的工作，下屬就能成為領導的左膀右臂。

三、能夠輕松得到資源的崗位

工作中需要的資源，都是需要層層審批的，員工們平時提出的需求，并不一定都能得到領導的支持；像辦公文具、電腦設備，需要各種審批流程，都不一定能夠得到，這說明公司不愿意為這些崗位有過多的投入，甚至還在不斷削減開支。

而有些同事，他們工作中需求的東西，不需要向公司進行報備，只要向后勤部門開口，就能夠立馬得到資源支持，再困難的任務也能處理的如魚得水；要明白能夠享受這種待遇的員工，肯定都是領導信任的下屬，只要大家有這種待遇，就能慢慢成為領導的心腹。

四、有好機會的崗位

當公司里有好機會時，總是有少部分人能夠先知道；而那些普通員工，在公司發了正式通知后，知道好機會已經晚了，有些人早就提前好好準備了；只要大家仔細觀察，就會發現有些人喜歡匯報工作，然后借著機會和領導拉近關系，領導就像信任關系戶一樣相信他們。

領導的想法還不成熟時，也會提前詢問這些人的想法；職場中有很多這種崗位的，領導動不動就打斷下屬的工作，沒事就找下屬閑聊；所以說，有好機會的崗位，下屬也能慢慢成為領導的心腹。

五、與領導接觸過多的崗位

有些崗位的工作，雖然不被大家看重，但是領導卻經常關注下屬的工作；當領導經常詢問下屬的工作時，多數人都會擔心領導不信任自己，其實是領導關心工作的進度而已。

這樣工作需要和領導有過多的接觸，上下級之間可以第一時間進行交流；表面上會減緩任務的進度，但是所完成的任務卻能避免返工，而且結果往往也能得到領導的認可；所以說，在與領導接觸過多的崗位上工作，也能成為領導的心腹。